| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 图表目录 | 第6-7页 |
| 1.绪论 | 第7-18页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究动机 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-15页 |
| ·国外职业选择理论评述 | 第9-14页 |
| ·国内职业选择研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-18页 |
| ·调查问卷 | 第16页 |
| ·研究架构 | 第16页 |
| ·统计工具 | 第16-18页 |
| 2.我国员工职业选择决策主体分析 | 第18-39页 |
| ·首职业决策主体 | 第18-23页 |
| ·总体结果 | 第18-19页 |
| ·群体差异分析 | 第19-22页 |
| ·小结 | 第22-23页 |
| ·当前职业的决策者 | 第23-30页 |
| ·总体结果 | 第23-25页 |
| ·群体差异分析 | 第25-29页 |
| ·小结 | 第29-30页 |
| ·不同职业选择权下的满意度 | 第30-39页 |
| ·总体情况 | 第30-32页 |
| ·职业选择权与工作满意度 | 第32-34页 |
| ·当前职业的兴趣吻合 | 第34-36页 |
| ·当前职业的能力匹配 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 3.结论与建议 | 第39-41页 |
| ·结论 | 第39页 |
| ·局限性及后续研究建议 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |