| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1、导论 | 第9-13页 |
| ·选题的重要性和必要性 | 第9-10页 |
| ·课题的不同和价值所在 | 第10-11页 |
| ·本论文的内容和框架 | 第11-13页 |
| 2、人力资源管理理论研究的概述 | 第13-22页 |
| ·人事管理时期的主要理论 | 第13-15页 |
| ·人力资源管理时期的主要理论 | 第15-17页 |
| ·有关人力资本思想的概述 | 第17-22页 |
| 3、人力资源管理的历史演进 | 第22-28页 |
| ·人力资源的含义和特征 | 第22-23页 |
| ·从人事管理到人力资源管理 | 第23-25页 |
| ·人事管理的成立背景 | 第23页 |
| ·人力资源管理的成立背景 | 第23-24页 |
| ·人事管理和人力资源管理的异同 | 第24-25页 |
| ·人力资源管理活动的发展过程 | 第25-28页 |
| ·传统因袭管理阶段 | 第25-26页 |
| ·科学管理阶段 | 第26页 |
| ·人际关系运动阶段 | 第26-27页 |
| ·现代科学管理阶段 | 第27-28页 |
| 4、知识经济时代对人力资源管理的新要求 | 第28-43页 |
| ·人力资源管理处于知识经济发展的决定性地位 | 第28-30页 |
| ·从人力资源到人力资本 | 第30-36页 |
| ·人力资本的含义和特征 | 第30-34页 |
| ·人力资本对经济增长的作用 | 第34-35页 |
| ·从人力资源到人力资本是历史必然 | 第35-36页 |
| ·建立以人力资本为主导的人力资源管理 | 第36-43页 |
| ·人力资源管理发展的新阶段：从以人为本转向以人力资本为本 | 第36-38页 |
| ·以人力资本为主导的人力资源管理的模式 | 第38-43页 |
| 5、以人力资本为主导的人力资源管理模式的具体制度安排 | 第43-49页 |
| ·产权激励：人力资本所有者主体地位 | 第43-45页 |
| ·人力资本收益权利：利润分配或剩余索取权 | 第45-47页 |
| ·人格化管理：尊严、意志、信念和兴趣 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 湖南师范大学学位论文原创性声明 | 第54页 |