| 1 引言 | 第1-10页 |
| 1．1 研究的背景 | 第6-7页 |
| 1．2 员工压力研究意义 | 第7-8页 |
| 1．3 论文的结构和内容 | 第8-10页 |
| 1．3．1 论文的研究目的 | 第8页 |
| 1．3．2 论文的框架及内容 | 第8-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-37页 |
| 2．1 工作压力 | 第10-16页 |
| 2．1．1 工作压力的定义 | 第10-11页 |
| 2．1．2 工作压力带来的影响 | 第11-12页 |
| 2．1．3 工作压力研究的几种理论模型 | 第12-16页 |
| 2．2 压力源 | 第16-20页 |
| 2．2．1 压力源的定义及分类 | 第16-18页 |
| 2．2．2 工作压力源理论 | 第18-20页 |
| 2．3 工作满意度 | 第20-28页 |
| 2．3．1 工作满意度定义 | 第20-21页 |
| 2．3．2 工作满意度的构面 | 第21-22页 |
| 2．3．3 工作满意度研究的历史和现状 | 第22-25页 |
| 2．3．4 影响工作满意度的相关因素 | 第25-27页 |
| 2．3．5 工作满意度文献讨论 | 第27-28页 |
| 2．4 组织承诺 | 第28-37页 |
| 2．4．1 组织承诺研究的历史和现状 | 第28-32页 |
| 2．4．2 组织承诺的结构 | 第32-33页 |
| 2．4．3 组织承诺对个人与组织的影响 | 第33-34页 |
| 2．4．4 有关工作满意感和组织承诺的研究 | 第34-35页 |
| 2．4．5 组织承诺的测量 | 第35-37页 |
| 3 研究设计 | 第37-44页 |
| 3．1 研究对象概述 | 第37-38页 |
| 3．2 研究方法 | 第38页 |
| 3．3 究构思与假设 | 第38-40页 |
| 3．4 研究有关变量的定义与衡量指标 | 第40-42页 |
| 3．5 问卷说明 | 第42-44页 |
| 4 实证分析 | 第44-67页 |
| 4．1 样本分析 | 第44-46页 |
| 4．2 调查问卷的信度、效度分析 | 第46-52页 |
| 4．2．1 工作压力问卷的信度、效度分析 | 第46-49页 |
| 4．2．2 工作满意感问卷的信度、效度分析 | 第49-50页 |
| 4．2．3 组织承诺问卷的信度、效度分析 | 第50-52页 |
| 4．3 各研究变量的描述性统计 | 第52-53页 |
| 4．3．1 工作压力的描述性统计 | 第52-53页 |
| 4．3．2 工作满意度的描述性统计 | 第53页 |
| 4．3．3 组织承诺的描述性统计 | 第53页 |
| 4．4 员工个人属性在各研究变量上的差异分析 | 第53-63页 |
| 4．4．1 性别在各研究变量上的差异分析 | 第54-55页 |
| 4．4．2 其他个人属性在工作本身压力上的差异分析 | 第55页 |
| 4．4．3 其他个人属性在角色压力上的差异分析 | 第55-56页 |
| 4．4．4 其他个人属性在职业发展压力上的差异分析 | 第56-57页 |
| 4．4．5 其他个人属性在组织运行压力上的差异分析 | 第57页 |
| 4．4．6 其他个人属性在人际压力上的差异分析 | 第57-58页 |
| 4．4．7 其他个人属性在任务满足上的差异分析 | 第58-59页 |
| 4．4．8 其他个人属性在薪酬满足上的差异分析 | 第59页 |
| 4．4．9 其他个人属性在发展满足上的差异分析 | 第59-60页 |
| 4．4．10 其他个人属性在指导满足上的差异分析 | 第60-61页 |
| 4．4．11 其他个人属性在情感承诺上的差异分析 | 第61-62页 |
| 4．4．12 其他个人属性在持续承诺上的差异分析 | 第62页 |
| 4．4．13 其他个人属性在规范承诺上的差异分析 | 第62-63页 |
| 4．5 各研究变量的相关分析 | 第63-65页 |
| 4．5．1 工作压力和工作满意度的相关分析 | 第63-64页 |
| 4．5．2 工作压力和组织承诺的相关分析 | 第64页 |
| 4．5．3 工作满意感和组织承诺的相关分析 | 第64-65页 |
| 4．6 各研究变量的回归分析 | 第65-67页 |
| 4．6．1 工作压力对工作满意度的回归分析 | 第65页 |
| 4．6．2 工作压力和组织承诺的回归分析 | 第65-66页 |
| 4．6．3 工作满意感对情况承诺的回归分析 | 第66-67页 |
| 5 讨论、结论与建议 | 第67-79页 |
| 5．1 研究结果讨论 | 第67-73页 |
| 5．1．1 描述性统计讨论 | 第67-68页 |
| 5．1．2 不同个人属性的比较讨论 | 第68-71页 |
| 5．1．3 研究变量之间关系讨论 | 第71-73页 |
| 5．2 研究结论 | 第73-76页 |
| 5．2．1 研究整体结论 | 第73页 |
| 5．2．2 研究假设验证结果 | 第73-75页 |
| 5．2．3 研究发现 | 第75-76页 |
| 5．3 建议 | 第76-79页 |
| 5．3．1 有关管理实务上的建议 | 第76-77页 |
| 5．3．2 后续研究的建议 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 附录 | 第83-85页 |
