| 第一章 导论 | 第1-12页 |
| 1．1 选题的目的和意义 | 第5-6页 |
| 1．2 国内外研究动态 | 第6-10页 |
| 1．2．1 人力资本收益权问题 | 第6-8页 |
| 1．2．2 人力资本收益权与企业所有权 | 第8-10页 |
| 1．3 研究内容与方法 | 第10-12页 |
| 第二章 人力资本收益权的涵义 | 第12-22页 |
| 2．1 人力资本收益权的概念 | 第12-15页 |
| 2．1．1 人力资本产权 | 第12-14页 |
| 2．1．2 人力资本收益权 | 第14-15页 |
| 2．2 人力资本收益权的性质 | 第15-17页 |
| 2．2．1 工资的性质 | 第15-16页 |
| 2．2．2 人力资本收益权本质 | 第16-17页 |
| 2．3 人力资本收益权的特征 | 第17-19页 |
| 2．4 实现人力资本收益权的意义 | 第19-22页 |
| 第三章 国内外人力资本收益权实现方式比较分析 | 第22-32页 |
| 3．1 发达国家(地区)现代企业人力资本收益权实现的一些有益尝试 | 第22-25页 |
| 3．2 人力资本收益权在我国企业内的发展 | 第25-27页 |
| 3．3 我国人力资本收益权实现方式存在的主要问题及原因分析 | 第27-32页 |
| 3．3．1 我国人力资本收益权实现方式存在的主要问题 | 第27-29页 |
| 3．3．2 原因分析 | 第29-32页 |
| 第四章 我国实现人力资本收益权的对策 | 第32-42页 |
| 4．1 实现人力资本收益权的制度设计 | 第32-36页 |
| 4．2 人力资本收益权的有效实现方式 | 第36-42页 |
| 4．2．1 人力资本折价入股 | 第37-39页 |
| 4．2．2 股票期权计划 | 第39-41页 |
| 4．2．3 创新职工持股模式，补充完善“职工股” | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 学位论文独创性声明 | 第48-49页 |
