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个体合作行为决策规则及其激励机制--复杂网络视角下的演化博弈模拟
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建构生涯的意义--生涯发展的个案研究
“知识型”劳动力职业生涯规划的影响因素研究--基于全国4座城市的问卷调查
基于学习理论的中职《人力资源管理》课程教学改革研究
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劳动价值论的当代实践价值研究--以“苏南模式”为例
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三江平原湿地劳动支付意愿与经济支付意愿的比较研究
基于偏最小二乘回归与Fisher判别的失业预测分析--以南京市为例
基于最低生存工资约束和异质性劳动者的二元经济模型
工作机会识别与就业结果的关系--基于人岗匹配中介作用与工作搜寻行为调节作用的研究
有限理性劳动者流动决策行为机理及实证研究
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劳动技能分布对国家比较优势的影响
心理健康、劳动参与和生产率--基于中日韩的研究
马克思工资理论的思想史考察及理论指导意义
技能偏向性技术进步与劳动力市场极化
劳动市场摩擦，实际刚性与通胀动态
西方就业理论的演变研究--对我国宏观需求管理政策调适与转型的启示
社会主义和谐劳动关系的构建
劳动与劳动价值论新探
情绪劳动策略对业绩的影响--以信用卡催收为例
基于产权理论的人力资本价值计量研究
JDC模型对自觉体验的影响--基于沉浸体验理论的思考
人力资源理论在我国的研究述评
当前社会背景下的头衔通胀研究
职业成长、职业承诺与工作倦怠关系研究
HRD视角下我国高校育人机制研究
基于信息化的我国民族地区农村人力资源开发研究--以湖北恩施为例
“新按劳分配”论--劳动力资本化理论视域下的“按劳分配”研究
劳动信息化视野下的收入分配与社会分层研究
劳动力市场双重分割与工资决定--基于CGSS2008
数字化界面下心理特征与时间压力对人的绩效的影响
人力资源估价理论与方法研究
集权度对工作绩效的影响机制研究
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