| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-24页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·问题性质 | 第13-15页 |
| ·研究流程与方法 | 第15-18页 |
| ·创新点 | 第18-20页 |
| ·范围和局限性 | 第20-21页 |
| ·论文的结构安排 | 第21-24页 |
| 2 组织智力及知识传递的相关理论综述 | 第24-52页 |
| ·引言 | 第24页 |
| ·组织智力及相关研究 | 第24-29页 |
| ·智力资本及构成要素的转化 | 第29-34页 |
| ·知识类型及传递模型研究 | 第34-43页 |
| ·战略人力资源管理及知识传递研究 | 第43-49页 |
| ·小结 | 第49-52页 |
| 3 人力资本的递阶拓展:组织智力的解释及一种分析框架 | 第52-70页 |
| ·引言 | 第52-53页 |
| ·组织资本、知识演化与组织智力效应 | 第53-58页 |
| ·组织智力的社会认知过程分析 | 第58-62页 |
| ·组织智力社会认知过程的企业理论解释 | 第62-66页 |
| ·组织智力与创新绩效 | 第66-68页 |
| ·小结 | 第68-70页 |
| 4 组织智力构建中基于MAX 信任基础的知识传递机制 | 第70-88页 |
| ·引言 | 第70页 |
| ·信任、社会交换与知识传递 | 第70-77页 |
| ·信任基础、知识特征与组织智力 | 第77-79页 |
| ·知识传递中MAX 信任基础的有效性 | 第79-87页 |
| ·小结 | 第87-88页 |
| 5 促进知识传递的人力资源策略束支持 | 第88-102页 |
| ·引言 | 第88页 |
| ·基于5P 模型的HR 策略束 | 第88-92页 |
| ·促进知识传递的HR 策略束 | 第92-96页 |
| ·HR 策略束在知识传递的应用:一个案例分析 | 第96-101页 |
| ·小结 | 第101-102页 |
| 6 人力资源策略束、知识传递机制与组织创新的实证研究 | 第102-135页 |
| ·引言 | 第102页 |
| ·理论框架与假设 | 第102-105页 |
| ·研究设计 | 第105-115页 |
| ·结果 | 第115-130页 |
| ·讨论 | 第130-134页 |
| ·小结 | 第134-135页 |
| 7 总结与展望 | 第135-139页 |
| ·全文总结 | 第135-137页 |
| ·研究展望 | 第137-139页 |
| 致谢 | 第139-140页 |
| 参考文献 | 第140-156页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录 | 第156-157页 |
| 附录2 调查问卷 | 第157-164页 |
