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劳动经济理论
人力资源素质开发系统工程探析
人力资源风险管理的理论研究与实证分析
智力资本投资收益的制度分析
人力资本提升在产业结构升级中的作用
建立以“人格”为本的人力资源管理模式
人力资源信息不对称的原理探索与应用研究
人力资源生态系统的理论与应用研究
我国人力资源价值计量方法研究
加入WTO后我国人力资源开发的研究
非营利组织的人力资源管理与开发研究
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社会主义生产劳动探析
人力资源生态与人力资源投资风险
基于投入产出局部闭模型的人力资本交互效应影响分析
知识经济与我国人力资源开发创新研究
中国城市化过程中的乡城劳动力迁移研究——根据人力资本投资的视角
入世后中国人力资源开发的系统观
人力资源内部供给状况分析--应用多状态生命表模型进行分析
人力资源的动态均衡配置及制衡机制研究
个体人力资本向组织资本转换的机制研究
数据挖掘在人才认知系统中的应用研究
岗位配给下的人力资本投资
具备怎样人力资本和社会资本的个人更倾向于从事自我雇佣以及更易于在自我雇佣中取得成功
关于中国人力资本开发若干问题的思考
双产权制度论
创新劳动论--从经济学到哲学的理论思考
人力资本产权分析
人力资本价值理论及其测度方法研究
论知识经济时代的人力资源开发--以福建省为例
人力资本计量及优化配置研究
我国农业人力资源管理与开发的战略研究
人力资源价值核算方法研究
中国人力资本对经济增长贡献的实证分析
我国人力资本开发研究
劳动力市场、社会关系网络与职业地位获得--转型期城镇下岗女工再就业问题研究
人力资源风险的分析、评价与对策研究
人力资本积累与社会经济发展相关性分析
教育人力资源开发研究--湖南省教师状况、结构分析与资源开发战略
人力资本在中国经济增长中的作用研究
人力资源价值评估的理论与方法研究
人力资源配置中领导行为有效性及领导行为模式选择研究
劳动伦理：一种权利与义务的伦理社会学分析
可持续发展的人力资本投资研究
我国西部地区人口素质与人力资本投资分析
人力资源价值计量方法的比较研究
人力资本投资风险研究
价值创造与价值分配——劳动价值论及其发展与应用
试论邓小平人力资本理论及其发展
区域人力资源开发水平评价指标体系的研究
人力资本理论的演进
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