| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-16页 |
| 表录 | 第16-19页 |
| 图录 | 第19-21页 |
| 第一章 导论 | 第21-52页 |
| 第一节 研究背景分析 | 第21-37页 |
| 1.区域经济发展的必然选择：经济全球化与区域一体化 | 第21-25页 |
| 2.人力资源跨国、跨区域流动的纵深发展 | 第25-33页 |
| 3.区域人力资源优化整合的复杂环境与挑战 | 第33-37页 |
| 第二节 研究对象及选题意义 | 第37-41页 |
| 1.研究对象 | 第37-38页 |
| 2.选题意义 | 第38-41页 |
| 第三节 国内外相关研究概述与评价 | 第41-46页 |
| 1.国外相关研究状况 | 第41-44页 |
| 2.国内相关研究 | 第44-45页 |
| 3.近期对长江三角洲的相关研究及评述 | 第45-46页 |
| 第四节 研究思路及研究方法 | 第46-52页 |
| 1.主要研究目标和内容 | 第46-47页 |
| 2.研究方法与技术路线 | 第47-49页 |
| 3.研究创新与不足之处 | 第49-52页 |
| 第二章 人力资源极化增长及其优化配置相关理论 | 第52-76页 |
| 第一节 区域人力资源极化增长有关概念及其区域经济相关性 | 第52-56页 |
| 1.几个概念界定 | 第52-55页 |
| 2.区域经济发展与区域人力资源极化增长相关性 | 第55-56页 |
| 第二节 我国人力资源极化增长特征及极化增长区域 | 第56-67页 |
| 1.我国人力资源极化增长特征 | 第56-63页 |
| 2.我国人力资源极化增长区域 | 第63-67页 |
| 第三节 极化增长区域人力资源优化配置相关理论 | 第67-76页 |
| 1.经济的非均衡增长与区域的非均衡发展理论 | 第67-70页 |
| 2.结构主义的经济增长理论 | 第70-71页 |
| 3.人力资本理论 | 第71-73页 |
| 4.“推—拉”理论 | 第73-76页 |
| 第三章 长江三角洲大都市圈人力资源状况与产业格局 | 第76-111页 |
| 第一节 长江三角洲大都市圈在我国经济发展中的战略地位 | 第76-83页 |
| 1.长江三角洲大都市圈界定 | 第76-78页 |
| 2.长江三角洲大都市圈区位优势与内外联系 | 第78-80页 |
| 3.长江三角洲大都市圈发展概况及其发展潜力分析 | 第80-83页 |
| 第二节 长江三角洲大都市圈内部空间区划 | 第83-90页 |
| 1.区划原则与方法 | 第83-84页 |
| 2.空间区域与分层 | 第84-90页 |
| 第三节 长江三角洲大都市圈人力资源基本特征 | 第90-99页 |
| 1.人力资源总量状况 | 第90页 |
| 2.人力资源结构特征 | 第90-99页 |
| 第四节 长江三角洲大都市圈产业格局与人力资源适配状况 | 第99-111页 |
| 1.长江三角洲大都市圈产业格局 | 第99-108页 |
| 2.人力资源空间与行业分布 | 第108页 |
| 3.人力资源格局与产业结构 | 第108-111页 |
| 第四章 长江三角洲大都市圈人力资源迁移变动与优化配置 | 第111-138页 |
| 第一节 人力资源空间合理性评价 | 第111-117页 |
| 1.人力资源合理配置的重要意义 | 第111-112页 |
| 2.区域分布均衡合理性 | 第112-114页 |
| 3.中心城市人力资源引力评价：以上海人口规模变化为例 | 第114-117页 |
| 第二节 人力资源迁移变动与人力资本转移 | 第117-126页 |
| 1.人力资本量化统计方法 | 第117-120页 |
| 2.流入大都市圈的人力资源集聚与人力资本提升 | 第120-122页 |
| 3.大都市圈内人力资源区际流动与人力资本转移 | 第122-126页 |
| 第三节 经济当量人口测度及其区域内部流动可能性分析 | 第126-129页 |
| 1.长江三角洲大都市圈内部人口经济级差 | 第126-127页 |
| 2.经济当量人口及其内部流动性分析 | 第127-129页 |
| 第四节 人力资本收益效用最优区位分析 | 第129-138页 |
| 1.人力资源集聚及其效益分析 | 第129-133页 |
| 2.人力资本收益最优区位分析 | 第133-138页 |
| 第五章 长江三角洲产业结构变动与人力资源优化配置 | 第138-159页 |
| 第一节 产业结构与经济发展阶段 | 第138-145页 |
| 1.霍夫曼定理与长三角工业化 | 第138-140页 |
| 2.西蒙·库兹涅茨法则与产业结构变动 | 第140-141页 |
| 3.钱纳里(H.Chenery)模型与长三角发展阶段 | 第141-145页 |
| 第二节 长江三角洲人力资源行业转移与优化配置 | 第145-154页 |
| 1.托达罗模型与农业人力资源转移 | 第145-149页 |
| 2.城市化与人力资源城乡再分布：城市化滞后问题 | 第149-151页 |
| 3.产业同构对人力资源优化的影响 | 第151-154页 |
| 第三节 其他国家人力资源配置对长江三角洲大都市圈的启示 | 第154-159页 |
| 1.就业结构转变规律 | 第154-155页 |
| 2.“赶超型结构转变”与人力资源配置 | 第155-159页 |
| 第六章 长江三角洲人力资本提升与人力资源优化 | 第159-177页 |
| 第一节 经济增长中的人力资本要素 | 第159-164页 |
| 1.“人力资本—经济增长”模型及长三角人力资本对经济发展的影响 | 第159-161页 |
| 2.长江三角洲人力资本对经济增长的贡献 | 第161-164页 |
| 第二节 人力资本提升与行业跃迁 | 第164-169页 |
| 1.流动中的人力资本提升路径 | 第164-166页 |
| 2.年龄与人力资本配置 | 第166-167页 |
| 3.结构优化与行业转移 | 第167-169页 |
| 第三节 人才结构及其优化配置 | 第169-177页 |
| 1.长江三角洲人才资源概况 | 第169-171页 |
| 2.人才结构及其优化 | 第171-174页 |
| 3.长江三角洲人才资源及其合理配置：以核心圈上海为例 | 第174-177页 |
| 第七章 长江三角洲大都市圈就业压力与人力资源供需矛盾 | 第177-200页 |
| 第一节 长江三角洲大都市圈人力资源就业概况与就业压力 | 第177-187页 |
| 1.人力资源就业与失业的界定 | 第177-178页 |
| 2.长江三角洲大都市圈劳动就业状况 | 第178-182页 |
| 3.长江三角洲大都市圈失业问题与就业压力分析 | 第182-187页 |
| 第二节 长江三角洲大都市圈人力资源发展态势与供需矛盾 | 第187-200页 |
| 1.长江三角洲人力资源增长态势及其对就业的影响 | 第187-191页 |
| 2.长三角人力资源市场供求状况与供需矛盾 | 第191-195页 |
| 3.外来人力资源对长三角人力资源市场的影响 | 第195-200页 |
| 第八章 长江三角洲大都市圈人力资源整合战略 | 第200-219页 |
| 第一节 二十一世纪人力资源竞争态势分析 | 第200-202页 |
| 第二节 长江三角洲大都市圈人力资源优化整合构想 | 第202-211页 |
| 1.人力资源优化整合原则 | 第202-204页 |
| 2.人力资源优化整合策略构架与思路 | 第204-210页 |
| 3.人力资源流动“零障碍”市场形成后可能出现的新问题 | 第210-211页 |
| 第三节 长江三角洲大都市圈人才政策分析 | 第211-219页 |
| 1.长江三角洲大都市圈人才政策评析 | 第211-217页 |
| 2.长江三角洲大都市圈“引智”问题探析 | 第217-219页 |
| 第九章 论文重要结论 | 第219-226页 |
| 附表 | 第226-228页 |
| 参考文献 | 第228-238页 |
| 后记 | 第238页 |
