| 西北大学学位论文知识产权说明和独创性声明 | 第1-3页 |
| 中英文主要内容摘要 | 第3-9页 |
| 1 导论 | 第9-21页 |
| ·孕育着人力资本诱致的制度变迁的历史表现 | 第9-10页 |
| ·人力资本理论回顾与思考 | 第10-19页 |
| ·人力资本理论形成的历史背景分析 | 第11-15页 |
| ·人力资本理论发展轨迹上的闪光点 | 第15-18页 |
| ·人力资本理论研究的一个热点问题 | 第18-19页 |
| ·本文研究的基本框架和主要内容 | 第19-21页 |
| 2 人力资本生成与积累问题研究的方法论 | 第21-36页 |
| ·人力资本研究框架的特点与缺陷 | 第21-24页 |
| ·人力资本研究框架的主要特点 | 第21-22页 |
| ·人力资本研究框架存在的主要缺陷 | 第22-23页 |
| ·人力资本研究框架面临现实的挑战 | 第23-24页 |
| ·人力资本研究框架的逻辑批判 | 第24-32页 |
| ·一般均衡分析的逻辑结构 | 第24-27页 |
| ·对人力资本研究框架假设前提的批判 | 第27-30页 |
| ·人力资本研究框架是否可以被视为一个“库恩范式” | 第30-32页 |
| ·人力资本研究框架的发展与完善 | 第32-36页 |
| ·人力资本研究的方法论创新 | 第32-34页 |
| ·人力资本研究框架的动态均衡模型 | 第34页 |
| ·人力资本研究框架嵌入制度协调机制 | 第34-36页 |
| 3 人力资本、经济增长与制度之间的关系分析 | 第36-58页 |
| ·理论模型的现实应用与启示 | 第36-38页 |
| ·人力资本的一般概念 | 第38-42页 |
| ·人力资本定义 | 第39页 |
| ·人力资本与劳动力商品的区别与联系 | 第39页 |
| ·人力资本的“溢出效应”和“外部效应” | 第39-42页 |
| ·人力资本行为 | 第42-46页 |
| ·行为假设是经济学研究的逻辑前提之一 | 第42-43页 |
| ·经济学家的行为假设观 | 第43-46页 |
| ·人力资本行为假设 | 第46页 |
| ·行为选择与制度起源 | 第46-50页 |
| ·行为选择与制度起源的主要理论观 | 第46-49页 |
| ·对新制度经济学制度起源的思考 | 第49-50页 |
| ·制度及其设计 | 第50-55页 |
| ·制度的定义 | 第50页 |
| ·制度的功能 | 第50-51页 |
| ·人力资本激励与约束机制设计 | 第51-55页 |
| ·制度需求与制度供给 | 第55-58页 |
| ·制度需求理论解读 | 第55-56页 |
| ·制度供给理论分析 | 第56-58页 |
| 4 人力资本成长机理与制度需求 | 第58-78页 |
| ·人力资本成长机理分析 | 第58-67页 |
| ·人力资本成长的生命周期假设 | 第58-63页 |
| ·人力资本成长机理的经济学解释 | 第63-65页 |
| ·人力资本成长机理的数学描述模型 | 第65-67页 |
| ·人力资本成长对制度的需求 | 第67-76页 |
| ·人力资本生成引致的制度需求 | 第67-70页 |
| ·人力资本积累引致的制度需求 | 第70-75页 |
| ·人力资本迁移引致的制度需求 | 第75-76页 |
| ·一个相关派生性制度需求 | 第76-78页 |
| 5 营造人力资本生成与积累的制度环境 | 第78-95页 |
| ·构建教育产业化制度体系 | 第78-84页 |
| ·教育产业与教育产业化 | 第78-79页 |
| ·教育产业化制度安排的关键 | 第79-82页 |
| ·职业教育的制度化 | 第82-84页 |
| ·构建企业组织制度框架 | 第84-87页 |
| ·制度化、市场化、文化化的组织制度 | 第84-85页 |
| ·一个准市场制组织的基本框架 | 第85-86页 |
| ·准市场制组织的功能与应用 | 第86-87页 |
| ·构建收入分配制度框架 | 第87-92页 |
| ·要素禀赋与交换权利的分析 | 第87-89页 |
| ·按要素贡献分配的原则与劳动价值论 | 第89-91页 |
| ·人力资本的报酬预期 | 第91-92页 |
| ·发展个人信贷市场 | 第92页 |
| ·构建人力资本产权制度 | 第92-93页 |
| ·构建人力资本禀赋均等化的社会协调机制 | 第93-95页 |
| 6 一个实证分析：中国人力资本投资与积累 | 第95-118页 |
| ·人力资本存量形成与积累的历史阶段及特征分析 | 第95-97页 |
| ·人力资本存量分布状态的理论描述 | 第97-99页 |
| ·人力资本存量分布状态的理性分析 | 第99-108页 |
| ·制度不健全引起的人力资本投资不足 | 第99-101页 |
| ·经济增长不平衡引起的人力资本存量分布不均衡 | 第101-103页 |
| ·风险转换机制缺损引起的人力资本投资动力不足 | 第103页 |
| ·缺乏与人力资本积累相配套的组织结构导致人力资本积累乏力 | 第103-104页 |
| ·失业问题的存在引起的人力资本积累停滞 | 第104-105页 |
| ·目前的人口流动政策制约人力资本存量增加 | 第105-106页 |
| ·教育体系不完善制约人力资本结构不合理 | 第106-108页 |
| ·促进人力资本生成与积累的政策建议 | 第108-118页 |
| ·完善各项社会经济制度体系的政策建议 | 第108-111页 |
| ·增加就业提高人力资本积累率的政策建议 | 第111-113页 |
| ·完善社会财富分配制度的政策建议 | 第113-114页 |
| ·完善教育体制的政策建议 | 第114-115页 |
| ·构建道德哲学体系的政策建议 | 第115-116页 |
| ·建立人力资本积累传导机制的政策建议 | 第116-118页 |
| 7 结语 | 第118-120页 |
| ·人力资本成长的制度环境研究瞻望 | 第118页 |
| ·本文研究的创新点 | 第118页 |
| ·本文存在的不足之处 | 第118-120页 |
| 附1：主要参考文献 | 第120-128页 |
| 附2：读经济学博士研究生以来的主要研究成果 | 第128-129页 |
| 致谢 | 第129页 |