知识员工职业停滞测量与治理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 研究概述 | 第10-26页 |
| ·研究背景 | 第10-14页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| ·研究范围 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·基本概念的界定与说明 | 第19-22页 |
| ·主要创新点 | 第22-24页 |
| ·研究框架及章节安排 | 第24-26页 |
| 2 学术研究回顾与评析 | 第26-63页 |
| ·职业停滞三大研究领域 | 第26-47页 |
| ·职业停滞测量研究回顾与评析 | 第47-56页 |
| ·职业停滞治理研究回顾与评析 | 第56-63页 |
| 3 实证研究的总体构思与设计 | 第63-66页 |
| ·实证研究的主要目的与总体构思 | 第63-64页 |
| ·实证研究设计 | 第64-66页 |
| 4 知识员工职业停滞量表的开发与检验 | 第66-100页 |
| ·知识员工职业停滞量表开发 | 第66-84页 |
| ·知识员工职业停滞量表检验 | 第84-99页 |
| ·本章小结 | 第99-100页 |
| 5 职业停滞的理论分类与现实判定 | 第100-113页 |
| ·职业停滞的理论基础及产生根源 | 第100-103页 |
| ·职业停滞的理论分类 | 第103-107页 |
| ·职业停滞类型的现实判定 | 第107-111页 |
| ·本章小结 | 第111-113页 |
| 6 职业停滞与知觉组织支持 | 第113-141页 |
| ·研究目的 | 第113-114页 |
| ·研究假设 | 第114-116页 |
| ·研究设计 | 第116-123页 |
| ·统计分析 | 第123-138页 |
| ·研究结论与假设验证结果 | 第138-139页 |
| ·本章小结 | 第139-141页 |
| 7 职业停滞的治理 | 第141-156页 |
| ·研究结论的启示 | 第141-142页 |
| ·职业停滞治理流程 | 第142-144页 |
| ·职业停滞治理对策 | 第144-155页 |
| ·本章小结 | 第155-156页 |
| 8 全文总结与研究前瞻 | 第156-160页 |
| ·总体研究结论 | 第156-158页 |
| ·研究不足与未来研究方向 | 第158-160页 |
| 致谢 | 第160-162页 |
| 参考文献 | 第162-175页 |
| 附录1 攻读博士学位期间公开发表的论文 | 第175-197页 |
