人力资本投资的收益分享问题研究
| 摘 要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-25页 |
| ·人力资本投资主体的变迁 | 第9-13页 |
| ·国内外人力资本投资收益分配研究概况 | 第13-18页 |
| ·人力资本投资收益分享问题的提出 | 第18-19页 |
| ·探讨人力资本投资收益分享问题的基本思路 | 第19-23页 |
| ·研究人力资本投资收益分享问题的主要方法 | 第23-25页 |
| 2 人力资本产权及其投资收益分配的制度创新 | 第25-58页 |
| ·人力资本产权的结构与归属 | 第25-50页 |
| ·人力资本产权的收益分配功能 | 第50-55页 |
| ·体现人力资本产权价值的收益分配制度 | 第55-56页 |
| ·小结 | 第56-58页 |
| 3 人力资本投资的收益分享模型与机制 | 第58-93页 |
| ·人力资本投资的成本结构和收益结构 | 第58-75页 |
| ·人力资本投资的收益分享模型 | 第75-84页 |
| ·人力资本投资的收益分享机制 | 第84-91页 |
| ·小结 | 第91-93页 |
| 4 人力资本投资收益分享制度在我国的应用与发展 | 第93-121页 |
| ·我国人力资本投资现状 | 第93-101页 |
| ·人力资本收益分配制度的探索 | 第101-110页 |
| ·人力资本投资收益分享思想的发展 | 第110-119页 |
| ·小结 | 第119-121页 |
| 5 实现人力资本投资收益分享的制度建议 | 第121-138页 |
| ·人力资本产权制度的建立与完善 | 第121-124页 |
| ·人力资本产权交易机制的建立与完善 | 第124-130页 |
| ·人力资本投资收益共同体的建立与完善 | 第130-134页 |
| ·人力资本投资累进收益分享制度的建立与完善 | 第134-136页 |
| ·小结 | 第136-138页 |
| 6 总结与展望 | 第138-145页 |
| ·论文的主要研究工作 | 第139-141页 |
| ·论文的基本结论 | 第141-142页 |
| ·论文有待深化的问题 | 第142-145页 |
| 致 谢 | 第145-146页 |
| 参考文献 | 第146-154页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录 | 第154页 |
