人力资本定价模型研究
| 第一章 导论 | 第1-14页 |
| 1．1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1．2 国内外学者的研究成果 | 第9-11页 |
| 1．2．1 国外学者的研究综述 | 第9-11页 |
| 1．2．2 国内学者的研究综述 | 第11页 |
| 1．3 研究的主要目的和研究方法 | 第11-12页 |
| 1．3．1 研究的主要目的 | 第12页 |
| 1．3．2 研究方法 | 第12页 |
| 1．4 论文的主要内容和结构 | 第12-14页 |
| 1．4．1 论文的主要内容 | 第12页 |
| 1．4．2 论文结构 | 第12-14页 |
| 第二章 人力资本定价分析 | 第14-32页 |
| 2．1 人力资本的价值构成 | 第14-15页 |
| 2．2 影响人力资本定价的因素分析 | 第15-27页 |
| 2．2．1 人力资本投资 | 第15-23页 |
| 2．2．2 激励 | 第23-27页 |
| 2．3 人力资本定价的特点、难点与原则 | 第27-32页 |
| 2．3．1 人力资本定价的特点 | 第27页 |
| 2．3．2 人力资本定价的难点 | 第27-28页 |
| 2．3．3 人力资本定价的原则 | 第28-32页 |
| 第三章 人力资本定价模型分析及评述 | 第32-42页 |
| 3．1 人力资本群体定价模型 | 第32-37页 |
| 3．2 人力资本个体定价模型 | 第37-40页 |
| 3．3 基于复杂观点的人力资本定价模型 | 第40-42页 |
| 第四章 人力资本定价新模型的构建 | 第42-48页 |
| 4．1 模型假设 | 第42页 |
| 4．2 动态定价模型 | 第42-43页 |
| 4．3 同类型的人力资本定价 | 第43-45页 |
| 4．4 人力资本投资定价 | 第45-48页 |
| 4．4．1 实物期权理论 | 第45-46页 |
| 4．4．2 人力资本期权的构建 | 第46-48页 |
| 第五章 案例分析 | 第48-51页 |
| 5．1 案例计算 | 第48-50页 |
| 5．2 结果分析 | 第50-51页 |
| 第六章 结论与展望 | 第51-52页 |
| 6．1 结论 | 第51页 |
| 6．2 展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第59页 |
