| 引言 | 第1-14页 |
| 第一部分 体面工作的渊源--国际劳工标准 | 第14-25页 |
| 一、 国际劳工标准的概要、特点 | 第14-17页 |
| (一) 国际劳工标准的概要 | 第14-15页 |
| (二) 国际劳工标准的特点 | 第15-17页 |
| 二、 国际劳工组织的困境与战略转变 | 第17-20页 |
| (一) 国际劳工组织的困境 | 第17-19页 |
| (二) 国际劳工组织的战略转变 | 第19-20页 |
| 三、 体面工作提出 | 第20-25页 |
| (一) 体面工作提出的背景分析 | 第20-23页 |
| (二) 体面工作提出后各方的反应 | 第23-25页 |
| 第二部分 体面工作 | 第25-36页 |
| 一、 什么是体面工作 | 第25-31页 |
| (一) 体面工作的基本含义 | 第25-27页 |
| (二) 体面工作的内容 | 第27-29页 |
| (三) 体面工作的标准 | 第29-30页 |
| (四) 体面工作的四个战略及其内在关系 | 第30-31页 |
| 二、 体面工作的特点 | 第31-34页 |
| (一) 国际性 | 第31-32页 |
| (二) 国家性 | 第32-33页 |
| (三) 历史继承性 | 第33页 |
| (四) 指导性 | 第33-34页 |
| 三、 体面工作的外延 | 第34-36页 |
| (一) 在不同条件下的体面工作 | 第34-35页 |
| (二) 体面工作标准与各国劳工标准的关系 | 第35-36页 |
| 第三部分 我国的体面工作 | 第36-51页 |
| 一、 体面工作在我国的必要性 | 第36-39页 |
| (一) 维护劳动者的基本权利与利益 | 第36-37页 |
| (二) 为劳动者提供工作权 | 第37-38页 |
| (三) 改善劳动者劳动过程外的劳动保障状况 | 第38-39页 |
| 二、 体面工作的意义 | 第39-40页 |
| (一) 有利于宪法精神得到真正体现 | 第39页 |
| (二) 有利于我国的经济和社会的协调发展 | 第39-40页 |
| (三) 有利于培育社会主义市场经济下的和谐劳动关系 | 第40页 |
| 三、 我国实现体面工作可能性 | 第40-42页 |
| (一) 中国政府支持体面工作 | 第41页 |
| (二) 工会支持体面工作 | 第41-42页 |
| (三) 雇主组织支持体面工作 | 第42页 |
| 四、 我国体面工作的执行原则 | 第42-44页 |
| (一) 坚持发展中国家的立场原则 | 第42页 |
| (二) 与各方密切合作的原则 | 第42-43页 |
| (三) 与经济和社会发展条件相适应的渐进发展原则 | 第43页 |
| (四) 坚持以我为主和保持民族特点的原则 | 第43-44页 |
| (五) 尊重劳工权利的原则 | 第44页 |
| 五、 执行体面工作战略的策略 | 第44-45页 |
| (一) 突出影响中国社会发展和体面工作的优先目标 | 第44-45页 |
| (二) 衡量标准的确定应兼顾当前和长远需要 | 第45页 |
| 六、 现阶段的体面工作 | 第45-51页 |
| (一) 劳工核心标准和国际劳工组织《关于工作中基本原则和权利宣言》 | 第46-47页 |
| (二) 就业 | 第47-48页 |
| (三) 社会保护 | 第48-49页 |
| (四) 社会对话 | 第49-51页 |
| 第四部分 全文总结 | 第51-53页 |
| 参与文献 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54页 |