| 1 研究背景与文献综述 | 第1-51页 |
| 1．1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1．2 效度的概念与发展演进 | 第12-17页 |
| 1．2．1 效度验证的范式 | 第13-15页 |
| 1．2．2 效度概化 | 第15-16页 |
| 1．2．3 效度演进对效标研究的呼吁 | 第16-17页 |
| 1．3 效标构思开发研究进展概述 | 第17-27页 |
| 1．3．1 绩效与效标的概念区分 | 第17页 |
| 1．3．2 效标概念发展沿革 | 第17-19页 |
| 1．3．3 行为效标构思研究进展概述 | 第19-24页 |
| 1．3．4 客观效标研究进展概述 | 第24-27页 |
| 1．4 效标构思验证的研究方法回顾 | 第27-30页 |
| 1．4．1 探索性因素分析以及MTMM矩阵相关分析 | 第27-28页 |
| 1．4．2 验证性因素分析技术 | 第28-29页 |
| 1．4．3 构思的外部验证方法—诺莫网络的思路 | 第29-30页 |
| 1．5 效标测量影响因素和过程解释回顾 | 第30-35页 |
| 1．5．1 评估源的视角 | 第30-31页 |
| 1．5．2 测量方法的视角 | 第31-32页 |
| 1．5．3 效标测量的过程机制研究进展概述 | 第32-35页 |
| 1．6 效标选择与动态属性研究回顾 | 第35-39页 |
| 1．6．1 人与组织匹配的效标选择研究框架 | 第35-36页 |
| 1．6．2 效标的可预测能力研究 | 第36-37页 |
| 1．6．3 预测指标和效标的匹配研究 | 第37-38页 |
| 1．6．4 效标的动态属性 | 第38-39页 |
| 1．7 效标研究进展文献综述小结 | 第39-41页 |
| 1．8 内容分析：与文献综述结论的交叉印证 | 第41-46页 |
| 1．8．1 文献选择标准 | 第41-42页 |
| 1．8．2 文献分析 | 第42-46页 |
| 1．9 有待进一步研究的问题 | 第46-51页 |
| 1．9．1 行为效标测量构思需要进一步的探讨 | 第46-47页 |
| 1．9．2 客观效标构思以及和行为效标的关系需要进一步探讨 | 第47-48页 |
| 1．9．3 行为效标测量的过程模型有待进一步的研究 | 第48页 |
| 1．9．4 效标的动态属性有待进一步研究 | 第48-49页 |
| 1．9．5 效标的选择依据有待进一步研究 | 第49-51页 |
| 2 研究的总体构思与设计 | 第51-54页 |
| 2．1 研究目的 | 第51页 |
| 2．2 研究的总体构思与设计 | 第51-54页 |
| 2．2．1 本研究的主导思路 | 第51-52页 |
| 2．2．2 本研究的总体构思框架 | 第52页 |
| 2．2．3 研究设计 | 第52-54页 |
| 3 效标测量构思探索与验证研究 | 第54-85页 |
| 3．1 引言 | 第54-57页 |
| 3．1．1 本研究的焦点所在 | 第54-55页 |
| 3．1．2 效标构思验证方法 | 第55-57页 |
| 3．2 研究目的 | 第57-58页 |
| 3．3 研究一 效标构思探索性访谈研究 | 第58-63页 |
| 3．3．1 效标测量国内现状访谈研究 | 第58-61页 |
| 3．3．2 以往研究与效标要素访谈的印证 | 第61-62页 |
| 3．3．3 效标测量工具的开发 | 第62-63页 |
| 3．4 研究二 行为效标的构思建模 | 第63-76页 |
| 3．4．1 理论假设 | 第63页 |
| 3．4．2 研究程序与样本 | 第63-65页 |
| 3．4．3 假设检验与探索性结果分析 | 第65-70页 |
| 3．4．5 效标测量的构思模型验证性分析 | 第70-76页 |
| 3．5 研究三 客观效标与行为效标的关系研究 | 第76-80页 |
| 3．5．1 理论假设 | 第76-77页 |
| 3．5．2 研究程序与样本 | 第77-78页 |
| 3．5．3 假设检验与结果分析 | 第78-80页 |
| 3．6 结果总结与讨论 | 第80-85页 |
| 3．6．1 行为效标构思模型 | 第80-81页 |
| 3．6．2 客观效标测量构思的旁证 | 第81-82页 |
| 3．6．3 讨论 | 第82-84页 |
| 3．6．4 本研究的局限性和有待进一步研究的问题 | 第84-85页 |
| 4 效标测量过程机制与动态属性研究 | 第85-103页 |
| 4．1 引言 | 第85-87页 |
| 4．1．1 问题的提出 | 第85-86页 |
| 4．1．2 效标测量的过程机制研究思路 | 第86-87页 |
| 4．1．3 效标动态现象 | 第87页 |
| 4．2 研究目的 | 第87-88页 |
| 4．3 研究程序与样本 | 第88-90页 |
| 4．3．1 样本 | 第88-89页 |
| 4．3．2 测量工具 | 第89-90页 |
| 4．3．3 统计分析 | 第90页 |
| 4．4 假设检验与结果分析 | 第90-96页 |
| 4．4．1 测量变量的描述统计 | 第90-91页 |
| 4．4．2 效标测量过程模型竞争性检验 | 第91-96页 |
| 4．5 效标动态属性的诠释 | 第96-100页 |
| 4．5．1 效标在时间维度上动态变化的原因探讨 | 第96页 |
| 4．5．2 研究假设 | 第96-98页 |
| 4．5．3 假设检验与结果分析 | 第98-100页 |
| 4．6 研究结果总结与讨论 | 第100-103页 |
| 4．6．1 效标测量中的过程模型描述 | 第100页 |
| 4．6．2 效标构思效度的方法因素解释 | 第100-101页 |
| 4．6．3 效标的动态特征 | 第101-102页 |
| 4．6．4 有待进一步研究的问题 | 第102-103页 |
| 5 基于人与组织匹配的效标选择研究 | 第103-132页 |
| 5．1 引言 | 第103-106页 |
| 5．1．1 基于人与组织匹配的效标选择多水平研究框架 | 第104-106页 |
| 5．2 研究目的 | 第106页 |
| 5．3 研究一 预测指标—效标匹配关系 | 第106-117页 |
| 5．3．1 研究假设 | 第106-108页 |
| 5．3．2 研究方法 | 第108-109页 |
| 5．3．3 基本统计分析 | 第109-111页 |
| 5．3．4 预测指标和效标的类型匹配分析 | 第111-114页 |
| 5．3．5 效度的稳定性：基于人与组织匹配的效标适用性分析 | 第114-117页 |
| 5．4 研究二 效标选择的多水平分析 | 第117-126页 |
| 5．4．1 多水平的研究框架与研究假设 | 第117-118页 |
| 5．4．2 研究程序与样本 | 第118-119页 |
| 5．4．3 研究结果分析—组织特征的聚类分析 | 第119-121页 |
| 5．4．4 组织水平因素对效标测量的影响分析 | 第121-126页 |
| 5．5 研究结果总结与讨论 | 第126-132页 |
| 5．5．1 预测指标—效标匹配关系及其对效度提升的意义 | 第126-127页 |
| 5．5．2 效标选择的人与组织匹配思路 | 第127-129页 |
| 5．5．3 效度概化的边界与启示 | 第129-130页 |
| 5．5．4 有待进一步研究的问题 | 第130-132页 |
| 6 研究总论 | 第132-147页 |
| 6．1 本研究取得的四个进展 | 第133-140页 |
| 6．1．1 界定了管理背景下行为效标的多方法多维度模型 | 第134-135页 |
| 6．1．2 效标测量的过程机制 | 第135-136页 |
| 6．1．3 效标选择对效度的影响效应 | 第136-137页 |
| 6．1．4 效标测量的多水平框架 | 第137-140页 |
| 6．2 本研究的理论和实践指导意义 | 第140-145页 |
| 6．2．1 多阶段选拔：混合标准的效标测量方法 | 第140-141页 |
| 6．2．2 效度的重新诠释 | 第141-142页 |
| 6．2．3 效度概化的边界条件 | 第142-144页 |
| 6．2．4 效标选择的依据 | 第144-145页 |
| 6．3 未来研究展望 | 第145-147页 |
| 7 参考文献 | 第147-157页 |
| 8 附录 | 第157-173页 |
