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劳动经济理论
巴巴拉·伯格曼关于劳动市场歧视的研究综述
农村劳动力向城市流动对城市物价与工资的影响
经济组织变迁中的社会资本理论与实践研究
人力资本—现代经济话语中的哲学意象
人力资本、社会资本在个人就业谋职中的效用
中国企业人力资本投资优化组合研究
论我国人力资本增长的教育因素
人力资本与高科技企业成长关系研究
人才资源开发有效对策基础理论研究
人力资本定价及激励
专业化人力资本：转型时期配置制度问题研究
替代效应下的个人人力资本投资研究
人力资本与经济增长关系研究
跨文化人力资源管理研究
我国人口城市化水平对就业率影响及政策研究
人力资本投资与我国结构性失业
加强规划、考核、报酬管理，提高人力资源管理水平--九洲公司人力资源管理的调查报告
劳动力产权理论及其人学意义
运用项目人力资源管理理论改进宣武区舆情信息工作队伍建设的研究
无形人力资本研究
中国化马克思主义就业思想研究
对城市低端非正规就业的政府管理与扶持研究--以广州市天河区流动摊贩的管理为例
人力资源配置过程中的信息不对称问题研究
分工深化与商人雇主制
工作压力的传播性研究
创新型人力资本增值问题的研究
现代科学劳动与全球产业分工研究--兼析“中国制造”
儒家、道家思想与现代人力资源管理
内部劳动力市场理论与实证研究--基于闽南地区民营企业的视角
劳动力市场分割与就业模式创新问题研究
人力资本聚集效应研究--兼论其对城市核心竞争力的影响
职业声誉关注、团队生产与工资契约研究
人力资本与经济增长的关系研究--对河南省的实证分析
人才资本产权实现的路径分析与制度安排
基于人力资本再生产的人力资本维护问题研究
经济转型期人力资本对经济发展的作用：理论分析和基于江西的实证
区域战略人力资源管理方法与开发策略研究
人力资本投资性别差异问题分析
劳动力资源在全要素生产率中的贡献研究
人力资本结构与产业结构互动的机理分析
人力资本：区域经济可持续发展的原动力研究
人力资本空间集聚与产业集群发展互动研究
人力资源和谐管理思想研究
人力资本对经济增长和地区差异的影响--基于中国农村的实证分析
劳动力流动与区域经济差距的理论和实证分析
三代领导核心人力资本思想研究
健康性人力资本对经济增长影响的研究--以四川省为例
人力资源向人力资本转变的对策研究
人才资源的资本化研究
人力资本理论研究--企业权利来源与配置的视角
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