基于性格的员工满意度研究
| 1 引言 | 第1-10页 |
| ·提出问题 | 第6-7页 |
| ·研究目的及意义 | 第7页 |
| ·研究思路及结构安排 | 第7-10页 |
| ·研究思路 | 第7-8页 |
| ·结构安排 | 第8-10页 |
| 2 员工满意度理论探讨 | 第10-29页 |
| ·员工满意度定义 | 第10-11页 |
| ·员工满意度理论基础 | 第11-20页 |
| ·内容型理论 | 第11-15页 |
| ·需求层次理论 | 第12-13页 |
| ·双因素理论 | 第13-14页 |
| ·三因素理论 | 第14-15页 |
| ·过程型理论 | 第15-20页 |
| ·期望理论 | 第15-17页 |
| ·公平理论 | 第17-18页 |
| ·目标设定理论 | 第18-19页 |
| ·强化理论 | 第19-20页 |
| ·员工满意度的影响 | 第20-24页 |
| ·员工满意度与绩效 | 第20-22页 |
| ·员工满意度与工作态度 | 第22-23页 |
| ·员工满意度与离职倾向 | 第23-24页 |
| ·影响员工满意度的因素 | 第24-29页 |
| ·员工属性因素 | 第24-25页 |
| ·与工作相关的因素 | 第25-29页 |
| ·国外研究现状 | 第25-27页 |
| ·国内研究现状 | 第27-29页 |
| 3 基于性格的员工满意度研究 | 第29-44页 |
| ·研究步骤 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·设计调查问卷并实施调查 | 第30-32页 |
| ·设计调查问卷 | 第30-31页 |
| ·实施调查 | 第31-32页 |
| ·调查结果分析 | 第32-38页 |
| ·数据分析方法 | 第32页 |
| ·基本信息统计 | 第32-33页 |
| ·员工满意度问卷的效度检验 | 第33-36页 |
| ·内容效度检验 | 第33-34页 |
| ·建构效度检验 | 第34-36页 |
| ·员工满意度问卷的信度检验 | 第36-38页 |
| ·员工满意度差异检验 | 第38页 |
| ·基于性格的员工满意度模型 | 第38-44页 |
| ·基于性格的员工满意度理论模型 | 第38-41页 |
| ·基于性格的员工满意度数学模型 | 第41-44页 |
| 4 基于性格的员工满意度研究结果反演 | 第44-51页 |
| ·TX公司概况及受测者基本信息 | 第44页 |
| ·传统方法分析TX公司员工满意度 | 第44-46页 |
| ·基于性格的员工满意度模型检验 | 第46-51页 |
| ·TX公司员工满意度差异分析 | 第46-47页 |
| ·TX公司员工满意度分析 | 第47-49页 |
| ·基于性格的员工满意度数学模型检验 | 第49-51页 |
| 5 员工满意度与管理 | 第51-55页 |
| ·性格／满意度管理方格 | 第51-52页 |
| ·不同状态的员工管理 | 第52-55页 |
| ·过渡状态群体 | 第52页 |
| ·稳定状态群体 | 第52-53页 |
| ·危险状态群体 | 第53-55页 |
| 6 结论与建议 | 第55-57页 |
| ·主要成果及贡献 | 第55-56页 |
| ·本研究的局限性 | 第56页 |
| ·对后续研究的建议 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附件一 | 第61-64页 |
| 附件二 | 第64-65页 |
