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社会科学总论
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人才学
引进智力对吉林省人才兴业的促进作用及对策研究
大学生培养机制、就业能力与职业成功的关系研究
先秦时期主要人才思想浅析
北部湾经济区技能型人才引进政策研究
广西北海高新区高层次人才引进对策研究
产学研合作中卓越人才培养对策研究
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西安市人才吸引力评价及比较研究
论和谐环境对科技人才成长的影响
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新时期我国人才问题研究
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福建引进科技人才问题研究
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科学发展视角下欠发达地区县域人才战略构建--以河北省赤城县为例
春秋战国时期秦国人才观研究
江西省高技能人才队伍建设研究
浅论知识产权专业人才的培养--从人力资源管理的角度
竞争性选拔中干部竞争力形成的动力系统研究
新疆人才吸引力、流失率的实证研究
苏州市科技人才开发的现状分析与对策研究
地方政府人才引进对策研究--以苏州市创新型人才的引进为例
伊斯兰文化与新疆农村少数民族人力资源开发
广州南方人才资源租赁中心竞争战略研究
经济欠发达地区人才开发问题与对策研究--以云南为例
我国海外人才回流现状、问题及对策研究
中国引进海外人才的理论分析与实证研究
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邓小平人才思想研究
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公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施--厦门市公共部门人才发展战略研究
我国人力资源管理体制改革研究
“入世”后我国人才资源方面存在的问题分析及对策研究
知识创新与人力资源--对知识经济时代人力资源开发与管理的哲学思考
人才发展战略规划与实际案例分析
浅析二十世纪五、六十年代英国“人才流失”问题的讨论
地方政府高层次人才引进政策研究--以响水县高层次人才引进为例
优化地方政府创新型人才政策研究--以苏南地区为例
地方政府高层次人才政策效能研究--以苏州市为例
胡锦涛人才思想研究
政府人才服务机构发展研究--以构建人事人才公共服务体系为视角
数学方法在人才评价风险规避中的应用
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