| 引言 | 第1-11页 |
| 第1章 邓小平人才思想的形成条件 | 第11-23页 |
| ·邓小平人才思想形成的时代条件 | 第11-14页 |
| ·邓小平人才思想形成的国内背景 | 第11-12页 |
| ·邓小平人才思想形成的国际背景 | 第12-14页 |
| ·邓小平人才思想形成的理论渊源 | 第14-19页 |
| ·邓小平人才思想对中国传统用人思想的继承和超越 | 第14-15页 |
| ·邓小平人才思想对毛泽东人才思想的继承和发展 | 第15-17页 |
| ·邓小平人才思想对世界先进的人才思想的借鉴 | 第17-19页 |
| ·邓小平人才思想形成的个人条件 | 第19-23页 |
| ·邓小平同志的革命实践经历，孕育了他丰富的人才思想 | 第19-20页 |
| ·邓小平在政治上三落三起的独特经历，成就了他深刻的人才思想 | 第20-21页 |
| ·邓小平同志的内在素质:一名杰出的人才 | 第21-23页 |
| 第2章 邓小平人才思想的主要内容 | 第23-38页 |
| ·人才尊重论 | 第23-25页 |
| ·人才开发论 | 第25-28页 |
| ·人才开发符合我国经济快速发展的趋势 | 第25-26页 |
| ·广拓渠道，开发人才资源 | 第26-27页 |
| ·开发人才资源就是要合理使用人才 | 第27-28页 |
| ·人才培养论 | 第28-31页 |
| ·人才培养的重要性和紧迫性 | 第28-29页 |
| ·培养人才的途径和方法 | 第29-30页 |
| ·坚持“三个面向”，大力培养人才 | 第30-31页 |
| ·人才使用论 | 第31-33页 |
| ·坚持德才兼备的用人标准 | 第31-32页 |
| ·使用人才的前提是善于发现人才 | 第32页 |
| ·不拘一格选拔人才 | 第32页 |
| ·用人用其所长，不求全责备 | 第32-33页 |
| ·大胆使用青年人才 | 第33页 |
| ·人才管理论 | 第33-35页 |
| ·更新人才工作的思想观念 | 第34页 |
| ·形成人尽其才的机制 | 第34页 |
| ·创造人才成长的环境和条件 | 第34-35页 |
| ·既重视国内人才，也积极吸引海外人才 | 第35页 |
| ·人才战略论 | 第35-38页 |
| ·实施人才战略的必要性和重要性 | 第36页 |
| ·抓紧实施人才强国战略 | 第36-38页 |
| 第3章 邓小平人才思想的特色 | 第38-44页 |
| ·深厚的辩证性 | 第38-40页 |
| ·鲜明的人民性 | 第40-42页 |
| ·极强的实践性 | 第42-44页 |
| 第4章 邓小平人才思想的当代价值 | 第44-47页 |
| ·对中国社会的影响:极大地推进了现代化建设的进程 | 第44-45页 |
| ·对人才发展的影响:极大地推动了我国人才队伍的建设 | 第45页 |
| ·邓小平人才思想的理论价值和实践意义 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 注释 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
