| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 引言 | 第12-22页 |
| 第1章 胡锦涛人才思想的形成与发展 | 第22-72页 |
| ·胡锦涛人才思想形成的历史条件 | 第22-44页 |
| ·人才工作面临的国际背景 | 第23-28页 |
| ·国内外经济社会发展对人才的迫切需求 | 第28-32页 |
| ·人才工作创新发展面临的挑战 | 第32-44页 |
| ·胡锦涛人才思想的理论基础 | 第44-61页 |
| ·马克思恩格斯的人才思想 | 第45-48页 |
| ·列宁的人才思想 | 第48-52页 |
| ·毛泽东的人才思想 | 第52-54页 |
| ·邓小平的人才思想 | 第54-57页 |
| ·江泽民的人才思想 | 第57-61页 |
| ·胡锦涛人才思想的发展过程 | 第61-72页 |
| ·酝酿阶段 | 第61-63页 |
| ·形成阶段 | 第63-67页 |
| ·成熟阶段 | 第67-72页 |
| 第2章 胡锦涛人才思想的主要内容 | 第72-128页 |
| ·提出科学人才观 | 第72-78页 |
| ·对人才定义和标准的新阐释 | 第73-74页 |
| ·要牢固树立人才资源是第一资源的观念 | 第74-75页 |
| ·要牢固树立人人都可以成才的观念 | 第75-76页 |
| ·要牢固树立以人为本的观念 | 第76-78页 |
| ·强调人才重要地位 | 第78-83页 |
| ·人才是推动经济社会发展实现小康社会奋斗目标的重要保证 | 第79-80页 |
| ·人才是确立我国竞争比较优势增强国家核心竞争力的战略选择 | 第80-81页 |
| ·人才是转变经济发展方式实现产业结构优化调整的重要保障 | 第81-82页 |
| ·人才是实现经济可持续发展确保社会健康和谐的根本源泉 | 第82-83页 |
| ·实施人才强国战略 | 第83-92页 |
| ·人才强国战略的核心要义是"人才兴国" | 第84页 |
| ·人才强国战略的目标指向是建立"现代化强国" | 第84-85页 |
| ·人才强国战略的工作重心是建设"人才资源强国" | 第85-86页 |
| ·人才强国战略根本着眼点是"促进发展" | 第86-87页 |
| ·人才强国战略的重要特点是"以人为本" | 第87-88页 |
| ·人才‘强国战略的基本要求是"统筹协调" | 第88页 |
| ·人才强国战略的基本保障是"体制机制创新" | 第88-92页 |
| ·提出人才素质的新标准 | 第92-96页 |
| ·对创新型科技人才的素质提出的新要求 | 第92-93页 |
| ·对党员领导干部素质提出的新要求 | 第93-94页 |
| ·对教师和青年学生素质提出的新要求 | 第94-95页 |
| ·对广大妇女人才素质提出的新要求 | 第95-96页 |
| ·加强人才资源能力建设 | 第96-104页 |
| ·把能力建设作为人才资源开发的主题 | 第97-99页 |
| ·学习能力是基础 | 第99-101页 |
| ·实践能力是根本 | 第101-102页 |
| ·创新能力是关键 | 第102-104页 |
| ·坚持党管人才原则 | 第104-108页 |
| ·抓好人才工作的总体规划和宏观管理 | 第104-105页 |
| ·抓好人才工作重大政策的研究和落实 | 第105页 |
| ·抓好党对人才工作的统筹协调和规范管理 | 第105-106页 |
| ·抓好对人才工作的服务保障 | 第106-108页 |
| ·促进人才队伍协调发展 | 第108-116页 |
| ·建设宏大的创新型科技人才队伍 | 第109-112页 |
| ·加大重点领域急需紧缺专门人才开发力度 | 第112-114页 |
| ·围绕经济社会各领域各行业培养一大批各类人才 | 第114-116页 |
| ·建立健全人才体制机制 | 第116-120页 |
| ·创新人才培养机制 | 第116页 |
| ·创新人才流动和吸引机制 | 第116-118页 |
| ·创新人才评价和选用机制 | 第118-119页 |
| ·创新人才考核和激励机制 | 第119页 |
| ·创新人才保障机制 | 第119-120页 |
| ·营造人才发展良好环境 | 第120-128页 |
| ·坚持用事业聚才育才 | 第120-121页 |
| ·全力支持人才大胆创新 | 第121-122页 |
| ·关心人才的学习和生活 | 第122-123页 |
| ·营造良好人文环境 | 第123-128页 |
| 第3章 胡锦涛人才思想的基本特征和重大价值 | 第128-158页 |
| ·胡锦涛人才思想的基本特征 | 第128-142页 |
| ·胡锦涛人才思想体现时代性 | 第128-132页 |
| ·胡锦涛人才思想呈现体系性 | 第132-137页 |
| ·胡锦涛人才思想彰显实践性 | 第137-139页 |
| ·胡锦涛人才思想突出战略性 | 第139-142页 |
| ·胡锦涛人才思想的重大价值 | 第142-158页 |
| ·胡锦涛人才思想是马克思主义人才理论的创新发展 | 第142-147页 |
| ·胡锦涛人才思想是马克思主义人的发展学说的重要创新内容 | 第147-150页 |
| ·胡锦涛人才思想是提升党的执政能力的有力支撑 | 第150-152页 |
| ·胡锦涛人才思想是推动科学发展观贯彻落实的根本保证 | 第152-158页 |
| 第4章 坚持以胡锦涛人才思想为指导抓好我国人才工作 | 第158-182页 |
| ·准确把握十七大对人才工作提出的新任务新要求 | 第158-160页 |
| ·明确人才工作的战略地位和指导思想 | 第158-159页 |
| ·"四个尊重"的人才工作方针 | 第159页 |
| ·提出深化和推进改革的要求 | 第159-160页 |
| ·建立统一规范的人力资源市场 | 第160页 |
| ·把服务发展作为加强人才队伍建设的根本出发点 | 第160-163页 |
| ·偏离发展人才工作就会失去前进的方向 | 第161-162页 |
| ·偏离发展人的全面发展就会失去载体和动力 | 第162页 |
| ·偏离发展人才工作的成果和效益无法检验 | 第162-163页 |
| ·把树立科学人才观作为造就高素质人才的先导 | 第163-167页 |
| ·走出具有高学历是人才的误区 | 第164-165页 |
| ·走出人才高不可攀的误区 | 第165页 |
| ·走出以成败论人才的误区 | 第165-166页 |
| ·走出对人才求全责备的误区 | 第166-167页 |
| ·大力加强各类各层次人才能力素质建设 | 第167-170页 |
| ·树立大教育大培训观念 | 第167-168页 |
| ·制定和完善人才培养规划 | 第168-169页 |
| ·加大对人才资源能力建设的投入 | 第169页 |
| ·突出人才资源能力建设的重点 | 第169-170页 |
| ·不断建立健全人才队伍建设的体制机制 | 第170-178页 |
| ·进一步建立完善人才教育培训机制 | 第171-172页 |
| ·进一步健全完善人才评价机制 | 第172-173页 |
| ·进一步坚持完善党管人才工作机制 | 第173-175页 |
| ·进一步完善选人用人机制 | 第175-176页 |
| ·进一步完善人才激励机制 | 第176-177页 |
| ·进一步健全人才权益保障机制 | 第177-178页 |
| ·科学优化人才成长与发展的氛围和环境 | 第178-182页 |
| ·创建"公平公正"的人才法制环境 | 第178页 |
| ·构筑"配套完善"的人才政策环境 | 第178-179页 |
| ·建设"好中择优"的人才制度环境 | 第179页 |
| ·打造"人尽其才"的人才创业环境 | 第179-182页 |
| 结语 | 第182-186页 |
| 参考文献 | 第186-194页 |
| 攻读博士学位期间公开发表学术论文及著作 | 第194-196页 |
| 致谢 | 第196-199页 |
