| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-9页 |
| 第1章 研究背景与选题意义 | 第9-18页 |
| ·本文提出的宏观背景 | 第9-16页 |
| ·国家针对创新型人才的政策与具体工作 | 第9-12页 |
| ·江苏省针对创新型人才的政策与具体工作 | 第12-15页 |
| ·苏州市针对创新型人才的政策与具体工作 | 第15-16页 |
| ·选题意义 | 第16-18页 |
| 第2章 基本概念界定与理论综述 | 第18-31页 |
| ·基本概念界定 | 第18-21页 |
| ·创新及其特征 | 第18-19页 |
| ·人才的含义 | 第19-20页 |
| ·创新型人才的内涵 | 第20-21页 |
| ·有关创新型人才引进的理论综述 | 第21-31页 |
| ·人力资本理论 | 第21-23页 |
| ·创新型人力资本理论的研究成果 | 第23-24页 |
| ·人才市场失灵理论 | 第24-29页 |
| ·小结：引进人才的理论关系 | 第29-31页 |
| 第3章 国内外创新型人才引进的实践及经验 | 第31-39页 |
| ·国外引进创新型人才的经验 | 第31-35页 |
| ·美国吸纳人才的经验 | 第31-32页 |
| ·日本吸纳人才的经验 | 第32-33页 |
| ·英国吸引优秀人才的政策措施 | 第33页 |
| ·新加坡的引进人才的战略 | 第33-34页 |
| ·国外经验对我国的启示 | 第34-35页 |
| ·国内引进创新型人才的实践 | 第35-39页 |
| ·上海市人才引进工作的经验 | 第35-36页 |
| ·宁波市引进人才的启示 | 第36-39页 |
| 第4章 苏州市创新型人才引进的现状及问题 | 第39-53页 |
| ·苏州市创新型人才的需求 | 第39-41页 |
| ·苏州市创新人才引进的载体 | 第41-43页 |
| ·苏州市创新型人才引进的标准 | 第43页 |
| ·苏州市创新型人才引进的成果 | 第43-45页 |
| ·苏州市创新型人才引进中存在的问题及原因 | 第45-53页 |
| ·科技创新型人才总量不足，且学科分布结构不平衡 | 第45-47页 |
| ·现有科研人员整体研发能力较弱 | 第47-48页 |
| ·服务于创新型人才的中介机构发育水平不高 | 第48页 |
| ·存在问题的原因分析 | 第48-53页 |
| 第五章 苏州市创新型人才引进的对策思考 | 第53-58页 |
| ·完善政府人才政策，创造人才引进的良好环境 | 第53-54页 |
| ·以健全的政策环境吸引人才 | 第53页 |
| ·以良好的创业环境吸引人才 | 第53-54页 |
| ·以优质的生活环境吸引人才 | 第54页 |
| ·加强政府对重点产业的扶持，鼓励企业培养和吸引创新人才 | 第54-55页 |
| ·抓住龙头，培育高新技术产业集群 | 第54页 |
| ·增强自主创新和合作吸收能力 | 第54-55页 |
| ·支持企业培养和吸引创新人才 | 第55页 |
| ·政府引导设立面向中小企业创新的基金，完善创新人才梯队 | 第55-56页 |
| ·政府搭台，构建引进创新人才的基地 | 第56-58页 |
| ·企业博士后工作站和技术创新中心等创新型人才引进基地 | 第56-57页 |
| ·国外智力引进基地 | 第57页 |
| ·留学人员创业基地 | 第57-58页 |
| 结论及有待进一步研究的问题 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第63-64页 |
| 附表 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
