| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-10页 |
| （一） 研究的缘起 | 第6-8页 |
| （二） 相关研究综述 | 第8-9页 |
| （三） 研究视角和研究方法 | 第9-10页 |
| 一、相关的基本概念 | 第10-15页 |
| （一） 人才与人才竞争力的概念 | 第10-11页 |
| （二） 人力资源与人力资本的概念 | 第11-13页 |
| （三） 人力资本与人才竞争力的关系 | 第13-15页 |
| 二、提升珠海市人才竞争力的理论依据与实践意义 | 第15-22页 |
| （一） 人力资源资本化是提升人才竞争力的理论依据 | 第15-17页 |
| （二） 人力资本理论对提升人才竞争力的意义 | 第17-18页 |
| （三） 知识经济时代提升珠海市人才竞争力的实践意义 | 第18-22页 |
| 三、珠海市人才竞争力现状 | 第22-30页 |
| （一） 珠海市人才资源的现状 | 第22-27页 |
| （二） 珠海市人才竞争力发展存在的问题 | 第27-28页 |
| （三） 珠海市人才竞争力发展存在问题的成因分析 | 第28-30页 |
| 四、提升珠海市人才竞争力的对策和建议 | 第30-38页 |
| （一） 将人才引进纳入政府业绩考核范围 | 第30-32页 |
| （三） 优化人才服务，营造生活工作的优良环境 | 第32-34页 |
| （三） 做好珠海市人才优化工作 | 第34-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 后记 | 第43-44页 |
| 中文摘要 | 第44-46页 |
| 英文摘要 | 第46-47页 |