| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题的背景和意义 | 第9-11页 |
| ·选题的背景 | 第9页 |
| ·选题的意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-13页 |
| ·国外研究概况 | 第11-12页 |
| ·国内研究概况 | 第12-13页 |
| ·研究的思路和方法 | 第13-14页 |
| ·研究的思路 | 第13页 |
| ·研究的方法 | 第13-14页 |
| ·论文的创新点和不足 | 第14-15页 |
| ·论文的创新点 | 第14页 |
| ·论文的不足 | 第14-15页 |
| 第2章 技能型人才引进政策研究的相关理论及经验借鉴 | 第15-26页 |
| ·相关概念的界定 | 第15-18页 |
| ·北部湾经济区 | 第15页 |
| ·人才引进政策 | 第15-16页 |
| ·技能型人才 | 第16-18页 |
| ·基本理论概述 | 第18-21页 |
| ·人才流动理论对研究人才引进的意义 | 第18-19页 |
| ·舒尔茨人力资本理论对研究引进技能型人才的意义 | 第19-20页 |
| ·治理理论对政府制定引进技能型人才政策的意义 | 第20-21页 |
| ·人才引进的成功经验借鉴 | 第21-26页 |
| ·国外引进人才成功经验的借鉴 | 第21-22页 |
| ·国外经验对我们的启示 | 第22-23页 |
| ·国内引进技能型人才的经验 | 第23-24页 |
| ·国内引进技能型人才政策成功经验的启示 | 第24-26页 |
| 第3章 北部湾经济区引进技能型人才的政策及实施现状 | 第26-36页 |
| ·北部湾经济区引进技能型人才现状分析 | 第26-32页 |
| ·北部湾经济区发展现状 | 第26-27页 |
| ·北部湾经济区技能型人才队伍的基本结构 | 第27-29页 |
| ·北部湾经济区对技能型人才需求的趋势分析 | 第29-31页 |
| ·北部湾经济区制定“技能型人才引进政策”的特殊需求分析 | 第31-32页 |
| ·北部湾经济区引进技能型人才的主要政策及其主要成效 | 第32-36页 |
| ·北部湾经济区引进技能型人才的主要政策 | 第32-34页 |
| ·北部湾经济区引进技能型人才政策的积极作用 | 第34-36页 |
| 第4章 北部湾经济区技能型人才引进政策存在的问题及其成因分析 | 第36-42页 |
| ·北部湾经济区技能型人才引进政策存在的问题 | 第36-38页 |
| ·对技能型人才政策重视不够 | 第36页 |
| ·引进技能型人才的政策体系不健全 | 第36-37页 |
| ·缺乏对人力资源市场建设的政策引导 | 第37页 |
| ·引进技能型人才政策的“同构性”强 | 第37-38页 |
| ·技能型人才引进的职能服务部门协调不畅 | 第38页 |
| ·北部湾经济区技能型人才引进政策存在问题的成因 | 第38-42页 |
| ·引进技能型人才的政策环境不理想 | 第38-40页 |
| ·制定技能型人才引进政策的指导思想定位不准 | 第40页 |
| ·政策制定者缺乏足够的理论知识 | 第40-41页 |
| ·技能型人才引进政策的制定程序欠科学 | 第41-42页 |
| 第5章 完善北部湾经济区技能型人才引进政策的建议 | 第42-52页 |
| ·明确北部湾经济区地方政府在技能型人才引进政策中的职能定位 | 第42-43页 |
| ·构建科学的技能型人才引进政策体系 | 第43-52页 |
| ·健全宏观调控政策 | 第43-45页 |
| ·完善市场引导政策 | 第45-47页 |
| ·优化环境配套政策 | 第47-48页 |
| ·创新培养激励政策 | 第48-50页 |
| ·构建人才成长的保障政策 | 第50-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第57页 |
