| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第12-14页 |
| ·研究目的及意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究路线 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·可能的创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 理论基础简述 | 第18-28页 |
| ·激励理论 | 第18-22页 |
| ·激励的概述 | 第18页 |
| ·激励理论的分类 | 第18-21页 |
| ·激励机制概述 | 第21-22页 |
| ·激励机制的作用 | 第22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-24页 |
| ·人力资本的定义 | 第22-23页 |
| ·人力资本的特征 | 第23-24页 |
| ·社会资本理论 | 第24-28页 |
| ·社会资本的概念 | 第24-25页 |
| ·社会资本的维度 | 第25-28页 |
| 第3章 理论模型的构建 | 第28-38页 |
| ·干部竞争力形成的动力系统理论模型的构建 | 第28-30页 |
| ·激励机制要素作用下干部竞争力的形成 | 第30-32页 |
| ·激励方向在干部竞争力形成过程中的作用 | 第31页 |
| ·激励时机在干部竞争力形成过程中的作用 | 第31-32页 |
| ·激励程度在干部竞争力形成过程中的作用 | 第32页 |
| ·人力资本要素作用下干部竞争力的形成 | 第32-34页 |
| ·素质在干部竞争力形成过程中的作用 | 第33页 |
| ·知识结构在干部竞争力形成过程中的作用 | 第33-34页 |
| ·能力在干部竞争力形成过程中的作用 | 第34页 |
| ·社会资本要素作用下干部竞争力的形成 | 第34-38页 |
| ·信任在干部竞争力形成过程中的作用 | 第35页 |
| ·社会地位在干部竞争力形成过程中的作用 | 第35页 |
| ·社会网络在干部竞争力形成过程中的作用 | 第35-36页 |
| ·社会声誉在干部竞争力形成过程中的作用 | 第36-38页 |
| 第4章 系统动力学模型的构建 | 第38-56页 |
| ·系统动力学概述 | 第38-43页 |
| ·系统动力学的起源和发展 | 第38-39页 |
| ·系统动力学的特点 | 第39页 |
| ·系统动力学的基本术语 | 第39-40页 |
| ·Vensim 软件简介 | 第40-42页 |
| ·系统动力学建模的步骤 | 第42-43页 |
| ·干部竞争力形成的系统动力学模型的构建 | 第43-56页 |
| ·选择系统动力学研究干部竞争力形成问题的可行性分析 | 第43页 |
| ·问题的描述 | 第43-46页 |
| ·系统边界的划分 | 第46页 |
| ·因果关系图的构建 | 第46-50页 |
| ·存量流量图的构建 | 第50页 |
| ·变量集的构建 | 第50-54页 |
| ·系统动力学方程的构建 | 第54-56页 |
| 第5章 模型的有效性检验 | 第56-68页 |
| ·模型运行的基础数据 | 第56页 |
| ·模型检验 | 第56-66页 |
| ·运行检验 | 第56-57页 |
| ·灵敏度检验 | 第57-66页 |
| ·仿真结果综合分析 | 第66-67页 |
| ·讨论与建议 | 第67-68页 |
| 第6章 结论及展望 | 第68-70页 |
| ·研究结论 | 第68页 |
| ·研究局限 | 第68-69页 |
| ·研究展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 附表 5.1 干部竞争力形成的动力系统中部分变量的初值 | 第76-80页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第80-81页 |