新时期我国人才问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 前言 | 第7页 |
| 一、新时期我国人才问题的基本内涵与主要特点 | 第7-12页 |
| (一) 新时期我国人才问题的基本内涵 | 第7-9页 |
| (二) 新时期我国人才问题的主要特点 | 第9-12页 |
| 1、纵向阶段性特点 | 第9-11页 |
| (1) 拨乱反正,树立正确人才观念 | 第10页 |
| (2) 加大人才培养力度,优化用人方式 | 第10页 |
| (3) 全党全民重视,开创人才工作新局面 | 第10-11页 |
| 2、横向国际性特点 | 第11-12页 |
| (1) 道路曲折,前途光明 | 第11页 |
| (2) 党管人才,政府引导 | 第11页 |
| (3) 市场调节,政策支持,全面推进 | 第11-12页 |
| 二、新时期我国人才问题的突出表现与主要原因 | 第12-21页 |
| (一) 新时期我国人才问题的突出表现 | 第12-17页 |
| 1、人才总量相对不足 | 第12-13页 |
| 2、人才质量总体偏低 | 第13-14页 |
| 3、人才结构比例失调 | 第14-16页 |
| 4、人才资源浪费严重 | 第16-17页 |
| (二) 新时期我国人才问题存在的主要原因 | 第17-21页 |
| 1、人才强国、人才至上观念较为淡薄 | 第17-18页 |
| 2、人才管理体制机制不够健全 | 第18-19页 |
| 3、人才培养、选拔任用方式方法缺乏科学 | 第19-21页 |
| 4、人才业绩考评不尽合理 | 第21页 |
| 三、新时期我国人才问题的科学对策 | 第21-28页 |
| (一) 牢固树立现代人才理念 | 第22-23页 |
| (二) 全面优化人才管理体制机制 | 第23-24页 |
| (三) 大力提升人才培养、选拔任用与考评水平 | 第24-27页 |
| (四) 力求人尽其才,才尽其用,人才效能最大化 | 第27-28页 |
| 结语 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-32页 |
| 在校期间的研究成果及发表的学术论文 | 第32-33页 |
| 致谢 | 第33页 |
