| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-18页 |
| (一) 问题的提出及研究意义 | 第9-11页 |
| (二) 研究现状 | 第11-16页 |
| 1. 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 2. 国内研究现状 | 第13-16页 |
| (三) 本文的研究思路和研究结构 | 第16页 |
| (四) 本文的研究方法 | 第16-17页 |
| (五) 本文可能的创新点和不足 | 第17-18页 |
| 一、政府人才服务机构与人事人才公共服务体系概述 | 第18-26页 |
| (一) 政府人才服务机构的概念和职能 | 第18-19页 |
| (二) 人事人才公共服务体系及其与政府人才服务机构的关系 | 第19-22页 |
| 1. 人事人才公共服务体系及其构成 | 第19-20页 |
| 2. 人事人才公共服务体系与政府人才服务机构的关系 | 第20-21页 |
| 3. 构建人事人才公共服务体系视角下政府人才服务机构的基本特征 | 第21-22页 |
| (三) 构建人事人才公共服务体系视角下政府人才服务机构发展的理论依据和现实必要性 | 第22-26页 |
| 1. 交易成本理论和“市场失灵”理论的依据 | 第22-23页 |
| 2. 转变政府职能的要求 | 第23-24页 |
| 3. 完善人才市场①的必要途径 | 第24页 |
| 4. 促进人力资源配置和就业的需要 | 第24-25页 |
| 5. 人才服务业的示范效应 | 第25-26页 |
| 二、构建人事人才公共服务体系视角下政府人才服务机构的发展与问题 | 第26-40页 |
| (一) 构建人事人才公共服务体系过程中政府人才服务机构的发展状况 | 第26-33页 |
| 1. 政府人才服务机构的发展历程 | 第26-28页 |
| 2. 各地人才服务机构在构建公共服务体系过程中的做法 | 第28-31页 |
| 3. 政府人才服务机构的发展现状 | 第31-33页 |
| (二) 构建人事人才公共服务体系视角下政府人才服务机构发展存在的问题 | 第33-36页 |
| 1. 政府人才服务机构发展中的过度市场化 | 第33-34页 |
| 2. 政府人才服务机构的服务功能不完善 | 第34-35页 |
| 3. 政府人才服务机构的员工队伍建设滞后 | 第35页 |
| 4. 政府人才服务机构发展的地区分割 | 第35页 |
| 5. 各地人才服务机构发展无序 | 第35-36页 |
| (三) 构建人事人才公共服务体系视角下政府人才服务机构发展存在问题的成因分析 | 第36-40页 |
| 1. 对政府人才服务机构的发展认识不足 | 第36页 |
| 2. 人才机构的发展缺少立法支持 | 第36-37页 |
| 3. 体制不畅与职能不清 | 第37-38页 |
| 4. 财政拨款不足 | 第38-39页 |
| 5. 人才服务机构改革的相关配套措施有待完善 | 第39-40页 |
| 三、构建人事人才公共服务体系视角下政府人才服务机构发展的建议 | 第40-47页 |
| (一) 国外政府人才服务机构发展的经验借鉴 | 第40-42页 |
| 1. 国外政府人才服务机构发展与管理现状 | 第40-41页 |
| 2. 国外政府人才服务机构发展的经验借鉴 | 第41-42页 |
| (二) 我国政府人才服务机构发展的总体思路 | 第42-43页 |
| (三) 我国政府人才服务机构发展的具体途径 | 第43-47页 |
| 1. 理顺职能并推动公共服务主体到位 | 第43-44页 |
| 2. 完善人事人才公共服务的法律框架 | 第44-45页 |
| 3. 建立以财政支持为主的多种筹资方式 | 第45页 |
| 4. 拓宽服务领域 | 第45-46页 |
| 5. 创新服务内容和手段 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第54页 |
