| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究假设 | 第13-15页 |
| 2 文献述评 | 第15-29页 |
| ·成就动机 | 第15-19页 |
| ·西方成就动机的研究进程及成果 | 第15-17页 |
| ·我国对成就动机的研究 | 第17-18页 |
| ·成就动机的测量 | 第18-19页 |
| ·主观幸福感 | 第19-26页 |
| ·西方主观幸福感研究的简史 | 第20-22页 |
| ·国内关于主观幸福感的研究 | 第22-24页 |
| ·主观幸福感的测量 | 第24-26页 |
| ·动机与幸福感的相关研究 | 第26-29页 |
| 3 研究设计与方法 | 第29-39页 |
| ·研究对象与取样 | 第29页 |
| ·研究设计 | 第29-30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·研究变量的操作定义及量表的修订 | 第31-36页 |
| ·高层次人才 | 第31页 |
| ·高层次人才的个人变量 | 第31页 |
| ·成就动机量表的修订及信效度检验 | 第31-34页 |
| ·主观幸福感量表的信效度检验 | 第34-36页 |
| ·统计分析方法 | 第36页 |
| ·问卷的发放及样本结构分析 | 第36-39页 |
| ·问卷的发放 | 第36-37页 |
| ·样本整体结构分析 | 第37-39页 |
| 4 重庆市高层次人才成就动机的现状 | 第39-47页 |
| ·重庆市高层次人才成就动机的现状分析 | 第39-40页 |
| ·重庆市高层次人才成就动机在人口学变量上的差异分析 | 第40-45页 |
| ·重庆市不同性别高层次人才成就动机取向的比较分析 | 第41-43页 |
| ·重庆市不同年龄高层次人才成就动机取向的比较分析 | 第43-45页 |
| ·重庆市不同学历高层次人才成就动机取向的比较分析 | 第45页 |
| ·本章小结 | 第45-47页 |
| 5 重庆市高层次人才主观幸福感的现状 | 第47-67页 |
| ·重庆市高层次人才主观幸福感的整体分析 | 第47-53页 |
| ·重庆市高层次人才生活满意度的整体分析 | 第47-51页 |
| ·重庆市高层次人才情感平衡度的整体分析 | 第51-53页 |
| ·重庆市高层次人才主观幸福感在人口学变量上的差异分析 | 第53-64页 |
| ·重庆市高层次人才在年龄和婚姻状况上的交互作用分析 | 第54-58页 |
| ·重庆市不同性别高层次人才主观幸福感的比较分析 | 第58-60页 |
| ·重庆市不同年龄高层次人才主观幸福感的比较分析 | 第60-62页 |
| ·重庆市不同婚姻状况高层次人才主观幸福感的比较分析 | 第62-63页 |
| ·重庆市不同学历高层次人才主观幸福感的比较分析 | 第63-64页 |
| ·本章小结 | 第64-67页 |
| 6 重庆市高层次人才成就动机与主观幸福感的相关分析及相关建议 | 第67-81页 |
| ·重庆市高层次人才成就动机与主观幸福感的相关分析 | 第67-68页 |
| ·重庆市高层次人才成就动机与主观幸福感的典型性相关分析 | 第68-71页 |
| ·重庆市高层次人才成就动机与主观幸福感相关性研究的建议及应用 | 第71-81页 |
| ·政府要从全局和战略高度，为吸引、培养和使用好高层次人才营造良好的社会环境 | 第71-72页 |
| ·组织要从“双赢”的角度，做好高层次人才人力资源管理工作 | 第72-77页 |
| ·高层次人才要根据自身特点进行有效的自我协调与管理 | 第77-81页 |
| 7 研究结论及进一步研究建议 | 第81-83页 |
| ·研究结论 | 第81页 |
| ·进一步研究的建议 | 第81-83页 |
| 致谢 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-89页 |
| 附录 | 第89-94页 |
