重庆市人才资源开发研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·人才资源开发理论研究现状 | 第11-15页 |
| ·西方人力资源开发与管理理论 | 第11-13页 |
| ·我国人才资源开发与管理思想与理论 | 第13-14页 |
| ·中西方人力资源思想和理论比较 | 第14-15页 |
| ·本文研究的思路和主要内容 | 第15-16页 |
| 2 人才资源开发的基本思想 | 第16-26页 |
| ·人力资源与人才资源 | 第16-21页 |
| ·人力资源 | 第16页 |
| ·对人才概念的界定 | 第16-17页 |
| ·人才资源及特征 | 第17-18页 |
| ·人才资源与人口资源、人力资源的辨证关系 | 第18-19页 |
| ·人才资源在经济社会发展中的作用 | 第19-21页 |
| ·人才资源开发 | 第21-26页 |
| ·人才资源开发的内涵 | 第22页 |
| ·政府在人才资源开发中的作用 | 第22-23页 |
| ·人才资源开发的对象 | 第23页 |
| ·人才资源开发的相关原则 | 第23-26页 |
| 3 重庆市人才资源及开发现状分析 | 第26-48页 |
| ·重庆市本土人才资源现状 | 第26-29页 |
| ·人才队伍素质特点 | 第26-27页 |
| ·人才区域分布特点 | 第27页 |
| ·人才产业结构分布特点 | 第27-28页 |
| ·人才所有制结构特点 | 第28页 |
| ·人才队伍年龄结构特点 | 第28-29页 |
| ·人才效益产出特点 | 第29页 |
| ·近年来重庆市引进国外人才情况分析 | 第29-32页 |
| ·境外来渝工作专家基本情况 | 第30页 |
| ·境外来渝工作专家队伍构成特点 | 第30-31页 |
| ·引进境外专家方面存在的问题 | 第31-32页 |
| ·2020年前重庆市人才资源需求与供给预测分析 | 第32-42页 |
| ·预测的依据和前提 | 第32-33页 |
| ·2020年前重庆市人才需求预测 | 第33-36页 |
| ·2020年前重庆市人才资源供给预测 | 第36-39页 |
| ·2020年前重庆市紧缺人才分析 | 第39-42页 |
| ·重庆市人才资源开发的现行政策和问题 | 第42-47页 |
| ·关于人才战略 | 第42-43页 |
| ·关于人才评价 | 第43页 |
| ·关于人才使用 | 第43-44页 |
| ·关于人才培养 | 第44-45页 |
| ·关于人才激励和保障 | 第45页 |
| ·关于政府的宏观调控作用 | 第45-46页 |
| ·人才市场体系建设情况 | 第46-47页 |
| ·结论 | 第47-48页 |
| 4 重庆市人才资源开发的对策建议 | 第48-59页 |
| ·关于人才开发战略目标的对策建议 | 第48-49页 |
| ·关于人才开发战略思路对策建议 | 第49-51页 |
| ·以高层次人才队伍带动整个人才队伍 | 第49-50页 |
| ·以城市人才队伍辐射农村人才队伍 | 第50页 |
| ·以本地人才队伍联动区域性人才队伍 | 第50-51页 |
| ·完善政府宏观调控体系对策建议 | 第51-54页 |
| ·调控人才流向的政策体系 | 第51-52页 |
| ·规范市场秩序的法规体系 | 第52页 |
| ·科学界定人才的评价体系 | 第52-53页 |
| ·激励人才创造的分配体系 | 第53-54页 |
| ·建立人才市场体系对策建议 | 第54-56页 |
| ·形成一体化的人才市场体系 | 第54页 |
| ·建设专业化的人才市场体系 | 第54-55页 |
| ·建设信息化的人才市场体系 | 第55页 |
| ·建设产业化的人才市场体系 | 第55页 |
| ·建设国际化的人才市场体系 | 第55-56页 |
| ·关于人才培养体系对策建议 | 第56-57页 |
| ·作好人才培养的规划 | 第56页 |
| ·整合教育培训资源 | 第56页 |
| ·加快人才培养立法 | 第56-57页 |
| ·加大职业教育培训力度 | 第57页 |
| ·加大人才的国际化培训 | 第57页 |
| ·关于建立人才保障体系对策建议 | 第57-59页 |
| 5 结论 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-62页 |
