优化地方政府创新型人才政策研究--以苏南地区为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-23页 |
| 一、选题背景和意义 | 第9-10页 |
| 二、创新型人才政策相关研究综述 | 第10-12页 |
| 三、相关概念界定 | 第12-14页 |
| 四、理论依据 | 第14-19页 |
| 五、研究方法、思路和创新点 | 第19-23页 |
| 第一章 创新型人才政策的应然分析 | 第23-34页 |
| 一、创新型人才政策的回顾与梳理 | 第23-30页 |
| （一） 改革开放以来我国的创新型人才政策 | 第23-27页 |
| （二） 江苏省创新型人才政策 | 第27-28页 |
| （三） 苏南地区创新型人才政策 | 第28-30页 |
| 二、创新型人才政策的应然分析 | 第30-34页 |
| （一） 创新型城市建设的战略要求 | 第30-31页 |
| （二） 产业转型升级的现实需要 | 第31-33页 |
| （三） 创新型人才政策颁布的目标导向 | 第33-34页 |
| 第二章 创新型人才政策的实然分析 | 第34-38页 |
| 一、创新型人才政策取得的成就 | 第34-35页 |
| 二、创新型人才政策的效果评价 | 第35-38页 |
| 第三章 地方政府创新型人才政策效果不佳的原因 | 第38-46页 |
| 一、政策制定 | 第39-41页 |
| （一） 政策目标的政绩色彩浓厚 | 第39页 |
| （二） 政策制定主体过多 | 第39-40页 |
| （三） 政策制定的权威性不足 | 第40页 |
| （四） 政策内容的同质性较大 | 第40-41页 |
| 二、政策执行与监督 | 第41-43页 |
| （一） 政策执行体制不完善 | 第41-42页 |
| （二） 政策执行资源不足 | 第42-43页 |
| （三） 政策监督制度不健全 | 第43页 |
| （四） 社会化监督机制有待完善 | 第43页 |
| 三、政策评估 | 第43-45页 |
| （一） 政策评估的片面性 | 第44页 |
| （二） 政策评估专业组织的缺失 | 第44-45页 |
| 四、政策终结 | 第45-46页 |
| 第四章 国外创新型人才政策的实践经验及其启示 | 第46-53页 |
| 一、美国的创新型人才政策 | 第46-48页 |
| 二、新加坡的创新型人才政策 | 第48-49页 |
| 三、韩国的创新型人才政策 | 第49-52页 |
| 四、国外创新型人才政策的启示 | 第52-53页 |
| 第五章 优化地方政府创新型人才政策的对策 | 第53-62页 |
| 一、政策主体系统 | 第53-57页 |
| （一） 建立创新型人才政策研究机构 | 第54页 |
| （二） 规范创新型人才政策制定程序 | 第54-55页 |
| （三） 平衡创新型人才政策体系 | 第55-56页 |
| （四） 完善创新型人才政策执行体制 | 第56-57页 |
| 二、政策支持系统 | 第57-60页 |
| （一） 加大财力资源投入 | 第57-58页 |
| （二） 加强创新载体建设 | 第58-59页 |
| （三） 完善创新型人才开发配套机制 | 第59-60页 |
| 三、政策反馈系统 | 第60-62页 |
| （一） 建立长效监督与反馈机制 | 第60-61页 |
| （二） 完善政策全程评估机制 | 第61页 |
| （三） 适时终结无效的创新型人才政策 | 第61-62页 |
| 结论与展望 | 第62-63页 |
| 一、主要结论 | 第62页 |
| 二、进一步研究的建议 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
