新疆人才吸引力、流失率的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-21页 |
| ·选题背景、意义 | 第8-9页 |
| ·研究综述 | 第9-18页 |
| ·国外相关研究综述 | 第9-12页 |
| ·国内相关研究综述 | 第12-15页 |
| ·疆内学者研究综述 | 第15-17页 |
| ·本人对综述的评价 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·可能的创新之处与存在的不足 | 第20-21页 |
| 2 相关理论及其相关概念界定 | 第21-27页 |
| ·人才资源理论 | 第21页 |
| ·人力资源流动理论 | 第21页 |
| ·人才流动理论 | 第21-22页 |
| ·人才吸引力理论 | 第22-23页 |
| ·基本概念界定 | 第23-26页 |
| ·人力资本、人力资源、人才资源和人才 | 第23-24页 |
| ·人才流动和人才流失 | 第24-26页 |
| 本章小结 | 第26-27页 |
| 3 人才流动的经济学分析 | 第27-32页 |
| ·人才价值最大化 | 第27-28页 |
| ·人才流动的净收益现值最大化 | 第28-31页 |
| 本章小结 | 第31-32页 |
| 4 新疆人才现状 | 第32-46页 |
| ·新疆人才总量 | 第32-34页 |
| ·新疆人才结构 | 第34-35页 |
| ·学历结构分析 | 第34页 |
| ·职称结构分析 | 第34-35页 |
| ·新疆人才分布 | 第35-45页 |
| ·人才的产业分布 | 第35-38页 |
| ·人才的行业分布 | 第38-45页 |
| 本章小结 | 第45-46页 |
| 5 新疆人才吸引力和人才流失率的实证研究 | 第46-58页 |
| ·人才吸引力的实证研究 | 第46-51页 |
| ·影响人才吸引力的主要因素 | 第46页 |
| ·人才吸引力指标的构建 | 第46-47页 |
| ·人才吸引力的对比分析 | 第47-51页 |
| ·人才流失率的实证研究 | 第51-57页 |
| ·人才流失率指标的构建 | 第51页 |
| ·人才流失率指标的构建 | 第51-52页 |
| ·人才流失率的对比分析 | 第52-57页 |
| 本章小结 | 第57-58页 |
| 6 解决新疆人才流失、增强人才吸引力的对策建议 | 第58-62页 |
| ·加大人才投入，提升“人才制造”的速度 | 第58-59页 |
| ·发挥企事业单位在人才开发方面的主体作用 | 第58页 |
| ·突出加快培养“两高”人才 | 第58-59页 |
| ·引进急需人才，推动人才合理流动 | 第59-60页 |
| ·加大急需紧缺人才引进 | 第59页 |
| ·推动人才合理流动 | 第59-60页 |
| ·营造和谐的用人环境，增强人才吸引力 | 第60-62页 |
| ·建设人才管理改革试验区 | 第60页 |
| ·创新人才评价使用机制 | 第60-61页 |
| ·明确人才激励政策 | 第61-62页 |
| 总结 | 第62-63页 |
| 注释 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
