| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·论文的研究背景及意义 | 第8页 |
| ·研究问题的提出 | 第8-9页 |
| ·论文的研究方法及结构安排 | 第9页 |
| ·论文的创新点 | 第9-11页 |
| 第二章 人才开发基本理论 | 第11-29页 |
| ·人才的内涵及特征 | 第11-20页 |
| ·古今中外人才理论概述 | 第11-19页 |
| ·本文对人才的界定 | 第19-20页 |
| ·人才开发的内涵及特征 | 第20-23页 |
| ·人才开发的内涵 | 第20-21页 |
| ·人才开发的特点 | 第21-22页 |
| ·人才开发的层次 | 第22-23页 |
| ·国内外人才开发研究现状分析 | 第23-29页 |
| ·国外人才开发研究现状 | 第23-26页 |
| ·国内人才开发研究现状 | 第26-27页 |
| ·国内外人才开发研究的宝贵经验 | 第27-29页 |
| 第三章 云南人才开发现状分析 | 第29-51页 |
| ·人才开发总量分析 | 第29-43页 |
| ·1999年以来云南各类学校的人才培养 | 第29-32页 |
| ·少数民族人才培养 | 第32-36页 |
| ·近年来云南人才引进状况 | 第36-38页 |
| ·云南的人才管理 | 第38-39页 |
| ·云南人才使用情况(主要通过近年大中专毕业生的就业率说明). | 第39-43页 |
| ·云南省五类人才的现状 | 第43-49页 |
| ·党政人才的现状 | 第43-45页 |
| ·企业经营管理人才的现状 | 第45-46页 |
| ·科技人才的现状 | 第46-47页 |
| ·技能人才的现状 | 第47-48页 |
| ·农村实用人才的现状 | 第48-49页 |
| ·人才开发的主要政策 | 第49页 |
| ·人才开发的效果 | 第49-51页 |
| 第四章 云南人才发展与GDP相关关系 | 第51-60页 |
| ·人才发展与GDP之间的相关性分析 | 第51-58页 |
| ·人才预测模型及检验 | 第58-60页 |
| 第五章 云南人才开发存在的主要问题分析 | 第60-74页 |
| ·人才开发中存在的主要问题 | 第60-65页 |
| ·五类人才开发中存在的主要问题 | 第65-74页 |
| ·党政人才存在的主要问题 | 第65-66页 |
| ·企业经营管理人才存在的主要问题 | 第66-67页 |
| ·科技人才存在的主要问题 | 第67-68页 |
| ·技能人才存在的主要问题 | 第68-70页 |
| ·农村实用人才存在的主要问题 | 第70-74页 |
| 第六章 云南人才开发的主要途径及对策措施 | 第74-99页 |
| ·云南人才开发的主要途径 | 第74-79页 |
| ·大力发展教育是实施人才开发战略最重要的途径 | 第74-77页 |
| ·加大、加快人力资源市场化 | 第77-78页 |
| ·加快高级人才引进 | 第78-79页 |
| ·云南人才开发的对策措施 | 第79-86页 |
| ·五类人才开发的对策措施 | 第86-99页 |
| 结论 | 第99-100页 |
| 参考文献 | 第100-103页 |
| 致谢 | 第103-104页 |
| 附录 | 第104页 |