地方政府高层次人才引进政策研究--以响水县高层次人才引进为例
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 序言 | 第8-12页 |
| 1、研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| 2、研究现状 | 第9-10页 |
| 3、研究方法 | 第10-11页 |
| 4、研究的创新点及不足 | 第11-12页 |
| 第一章 高层次人才引进政策的相关概念与理论分析 | 第12-24页 |
| ·高层次人才引进政策的相关概念界定 | 第12-17页 |
| ·人才及人才资源的含义 | 第12-13页 |
| ·高层次人才的概念界定 | 第13-15页 |
| ·高层次人才政策的概念界定 | 第15页 |
| ·人才资源开发的内涵及其定位 | 第15-17页 |
| ·高层次人才引进政策的相关理论分析 | 第17-22页 |
| ·人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·人力资本对经济发展的影响 | 第18-21页 |
| ·人才资源与经济发展的关联性 | 第21-22页 |
| ·人才资源开发理论对高层次人才引进政策研究的意义 | 第22-24页 |
| 第二章 国内外高层次人才引进政策的现状 | 第24-31页 |
| ·国外高层次人才引进的经验举措 | 第24-26页 |
| ·美国高层次人才引进的政策举措 | 第24-25页 |
| ·新加坡人才引进的主要做法 | 第25页 |
| ·英国人才引进的政策举措 | 第25-26页 |
| ·国内高层次人才引进政策的现状 | 第26-31页 |
| ·大连市吸引高层次人才的主要做法 | 第27-28页 |
| ·济南市高层次人才引进的政策举措 | 第28-29页 |
| ·盐城市引进高层次人才的主要做法 | 第29-31页 |
| 第三章 响水县高层次人才引进政策运行现状 | 第31-38页 |
| ·响水县人才资源的现状和特点 | 第31-32页 |
| ·响水县人才资源的现状 | 第31页 |
| ·响水县人才资源的特点 | 第31-32页 |
| ·响水县高层次人才引进政策的现状 | 第32-35页 |
| ·响水的自然和经济概况 | 第32-33页 |
| ·响水县高层次人才引进政策的基本情况 | 第33-34页 |
| ·响水县高层次人才引进政策取得成就 | 第34-35页 |
| ·高层次人才引进政策存在的主要问题 | 第35-36页 |
| ·高层次人才引进的思想观念落后 | 第35页 |
| ·高层次人才引进的政策力度欠缺 | 第35-36页 |
| ·高层次人才引进的政策执行不到位 | 第36页 |
| ·高层次人才引进政策存在问题的原因分析 | 第36-38页 |
| ·高层次人才引进政策宣传不够 | 第36页 |
| ·高层次人才引进的服务不够到位 | 第36-37页 |
| ·高层次人才引进政策的配套措施不完善 | 第37-38页 |
| 第四章 响水县高层次人才引进政策的优化对策 | 第38-43页 |
| ·加强政府领导，确立高层次人才优先发展的地位 | 第38页 |
| ·在明确目标中强化组织 | 第38页 |
| ·在完善政策中强化引导 | 第38页 |
| ·在严格考核中强化责任 | 第38页 |
| ·完善引才政策，优化高层次人才引进环境 | 第38-40页 |
| ·搭建优越的引才平台 | 第38-39页 |
| ·优化全面的人才环境 | 第39-40页 |
| ·加大财政投入，确保高层次人才引进政策的落实 | 第40-41页 |
| ·加大高层次人才激励力度 | 第40-41页 |
| ·完善高层次人才服务保障 | 第41页 |
| ·加强高层次人才载体资金投入 | 第41页 |
| ·加强载体建设，提高园区对高层次人才的承载力 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
