| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 1. 我国的知识产权战略与人才战略 | 第11-13页 |
| ·知识经济的巨大力量预示着知识经济时代的到来 | 第11页 |
| ·中国知识产权战略的制定 | 第11-12页 |
| ·人才是实现知识产权战略的基础与保证 | 第12-13页 |
| 2. 知识产权专业人才的定位 | 第13-17页 |
| ·知识产权专业人才的定义 | 第13页 |
| ·知识产权专业人才应具备的能力资格 | 第13-17页 |
| (1) 界定知识产权专业人才应具备的知识和能力的必要性 | 第13-14页 |
| (2) 知识产权专业人才应具备的知识结构 | 第14-15页 |
| (3) 知识产权专业人才应具备的其他素质要求 | 第15页 |
| (4) 我国知识产权专业人才的职业资格制度 | 第15-17页 |
| 3. 知识产权人才培养范畴内的人力资源管理 | 第17-33页 |
| ·知识产权人力资源规划 | 第18-21页 |
| (1) 知识产权人力资源规划的内涵 | 第18页 |
| (2) 知识产权人力资源规划的程序 | 第18-19页 |
| (3) 知识产权人力资源需求、供给的预测与平衡的具体操作 | 第19-21页 |
| ·知识产权专业人才的获取与吸引环境 | 第21-24页 |
| (1) 现有知识产权人才队伍存在的问题 | 第22页 |
| (2) 知识产权人才吸引环境存在的问题 | 第22页 |
| (3) 加强知识产权专业人才吸引环境的建设 | 第22-24页 |
| ·知识产权人力资源的培训与开发 | 第24-28页 |
| (1) 明确知识产权专业人才的培训目标和培训重点 | 第25页 |
| (2) 充实培训内容,优化培训方式 | 第25-27页 |
| (3) 完善培训机制,增强培训保障 | 第27-28页 |
| ·知识产权专业人才的绩效管理 | 第28-29页 |
| ·完善知识产权专业人才的激励机制 | 第29-33页 |
| (1) 完善知识产权人才管理的体制与机制 | 第30-31页 |
| (2) 优化知识产权人才管理的方式方法 | 第31-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第36-37页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第37页 |