| 一、 我国人才资源存在的问题及原因分析 | 第1-27页 |
| （一） 我国人才的现状 | 第9-11页 |
| （二） 人才严重短缺 | 第11-13页 |
| （三） 人才资源结构不合理 | 第13-16页 |
| （四） 人才流失严重 | 第16-25页 |
| （五） 人才资源存在问题的原因分析 | 第25-27页 |
| 二、 国外人才开发的措施及成功经验 | 第27-44页 |
| （一） 美国实行疯狂的人才吸纳战略 | 第27-31页 |
| （二） 日本加大培养和吸引人才的力度 | 第31-34页 |
| （三） 发达国家争夺人才的新战略 | 第34-37页 |
| （四） 发展中国家留住人才的努力 | 第37-44页 |
| 三、 我国人才资源开发的对策探讨 | 第44-66页 |
| （一） 把人才战略上升为国家战略 | 第44-46页 |
| （二） 创新用人机制 | 第46-48页 |
| （三） 营造一个人才辈出的社会环境 | 第48-58页 |
| （四） 建立职业资格制度 | 第58-60页 |
| （五） 五实施回流计划 | 第60-61页 |
| （六） 防止人才“高消费” | 第61-64页 |
| （七） 注意教育培训 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |