欠发达地区政府主导的县域人才引进问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究的背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究的理论意义 | 第11页 |
| ·研究的实践意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内外理论研究评述 | 第15页 |
| ·研究的方法和主要内容 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究的主要内容 | 第16-17页 |
| 第2章 欠发达地区政府主导的县域人才引进的意义 | 第17-30页 |
| ·相关概念和理论 | 第17-22页 |
| ·相关概念的界定 | 第17-20页 |
| ·欠发达地区县域人才引进的理论基础 | 第20-22页 |
| ·欠发达地区县域人才资源概况 | 第22-26页 |
| ·欠发达地区县域人才引进的意义 | 第26-27页 |
| ·促进欠发达地区的发展 | 第26页 |
| ·推动科技进步和产业结构调整 | 第26-27页 |
| ·强化县域人才队伍建设 | 第27页 |
| ·有助于县域文化的传承与发展 | 第27页 |
| ·强化欠发达地区政府主导的县域人才引进的意义 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-30页 |
| 第3章 欠发达地区政府主导的县域人才引进现状 | 第30-36页 |
| ·欠发达地区县级政府在人才引进中的职责和成绩 | 第30-33页 |
| ·宏观规划调节 | 第30-31页 |
| ·制定相关政策 | 第31页 |
| ·组织引导监督 | 第31-32页 |
| ·做好人才管理 | 第32页 |
| ·提供公共服务 | 第32-33页 |
| ·欠发达地区县级政府在人才引进中面临的问题 | 第33-35页 |
| ·经济发展滞后导致人才引进乏力 | 第33-34页 |
| ·人才保障机制有待完善 | 第34页 |
| ·缺乏人才培育的环境和资源 | 第34页 |
| ·竞争压力大 | 第34-35页 |
| ·人才管理方式落后 | 第35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 影响欠发达地区县域人才引进的因素分析 | 第36-41页 |
| ·客观因素 | 第36-38页 |
| ·自然环境的影响 | 第36页 |
| ·经济发展状况与财政收入的影响 | 第36-37页 |
| ·制度环境的影响 | 第37-38页 |
| ·人文环境的影响 | 第38页 |
| ·主观因素 | 第38-40页 |
| ·个人价值追求的影响 | 第38-39页 |
| ·政府引才观念的影响 | 第39页 |
| ·政府引导与政策制定的影响 | 第39-40页 |
| ·政府人才管理方式的影响 | 第40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 欠发达地区政府主导的县域人才引进对策 | 第41-52页 |
| ·加强人才引进的政策扶持与引导 | 第41-43页 |
| ·树立科学的用人观念 | 第42页 |
| ·做好人才发展规划 | 第42-43页 |
| ·制定人才引进的优惠政策 | 第43页 |
| ·为人才提供施展才华的事业平台 | 第43-44页 |
| ·发展特色产业吸引专业人才 | 第43-44页 |
| ·依托企业发展提供就业机遇 | 第44页 |
| ·完善自主创业条件 | 第44页 |
| ·基于人才共享机制提高引智效果 | 第44-46页 |
| ·建立人才信息库 | 第45页 |
| ·构建互信互助的人才共享模式 | 第45-46页 |
| ·以科学的人才管理方式激励人才 | 第46-48页 |
| ·借助培训提高人才素质 | 第46-47页 |
| ·完善绩效考评制度 | 第47页 |
| ·建立以“情感留人”为主导的人才激励机制 | 第47-48页 |
| ·多方争取政府和社会各界的支持 | 第48-49页 |
| ·争取上级政府的扶持 | 第48页 |
| ·争取发达地区政府的对口支援 | 第48-49页 |
| ·争取社会各界的帮助 | 第49页 |
| ·为人才发展提供良好的环境保障 | 第49-50页 |
| ·营造优越的人居环境 | 第49-50页 |
| ·维护和谐的社会氛围 | 第50页 |
| ·本章小结 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 作者简介 | 第60页 |
