| 引论： | 第1-9页 |
| 一、 我国人力资源管理体制的发展分析 | 第9-15页 |
| （一） 人力资源、人力资源管理和人力资源管理体制 | 第9-11页 |
| （二） 人力资源管理体制发展历史 | 第11-13页 |
| （三） 建立人力资源管理体制的指导思想和目标任务 | 第13-14页 |
| （四） 人力资源管理体制的现状以及面临的问题 | 第14-15页 |
| （五） 研究的主要方法及内容 | 第15页 |
| 二、 我国职称评审及聘用体制存在的问题及对策研究 | 第15-20页 |
| （一） 人才、人才资源、人才资源开发 | 第16页 |
| （二） 人才资源的特点分析 | 第16页 |
| （三） 人才资源管理体制中职称评审及聘用存在问题的分析 | 第16-18页 |
| （四） 解决对策 | 第18-20页 |
| 三、 我国人力资源管理中激励体制存在的问题及对策研究 | 第20-27页 |
| （一） 我国激励机制的现状 | 第21页 |
| （二） 激励机制的一些弊端及成因分析 | 第21-22页 |
| （三） 解决对策 | 第22-27页 |
| 四、 我国人力资源管理中任用体制存在的问题及对策研究 | 第27-34页 |
| （一） 我国任用机制的现状分析 | 第27-28页 |
| （二） 任用机制的一些弊端及成因分析 | 第28页 |
| （三） 解决对策 | 第28-34页 |
| 五、 我国人力资源管理中监督体制存在的问题及对策研究 | 第34-43页 |
| （一） 我国人事管理监督机制的现状分析 | 第34-35页 |
| （二） 监督机制的一些缺陷及成因分析 | 第35-39页 |
| （三） 补改措施 | 第39-43页 |
| 六、 我国人力资源管理中考评体制存在的问题及对策研究 | 第43-45页 |
| （一） 考评过程中应着重把握的问题 | 第43-44页 |
| （二） 考评中应把握的原则 | 第44-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 注释 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47页 |
