| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-9页 |
| 一、人才国际竞争趋势研究 | 第9-20页 |
| （一） 国际人才流动的现状与成因 | 第9-12页 |
| （二） 人才国际竞争主要特点 | 第12-14页 |
| （三） 人才国际竞争的主要手段 | 第14-20页 |
| 二、我国人才国际化的历程、经验与问题 | 第20-30页 |
| （一） 我国人才国际化的发展历程与政策措施 | 第20-26页 |
| （二） 我国人才国际化的比较优势 | 第26-27页 |
| （三） 我国人才国际化竞争中的问题及原因 | 第27-30页 |
| 三、我国人才国际化战略体系的构建 | 第30-38页 |
| （一） 战略方针 | 第31页 |
| （二） 战略目标 | 第31-33页 |
| （三） 战略重点 | 第33页 |
| （四） 战略步骤 | 第33-34页 |
| （五） 战略框架 | 第34-37页 |
| （六） 战略保障 | 第37-38页 |
| 四、推进我国人才国际化战略实施的政策建议 | 第38-45页 |
| （一） 探索实施双重国籍制度 | 第38-39页 |
| （二） 放宽绿卡通道 | 第39-40页 |
| （三） 利用移民和临时签证政策争夺人才 | 第40页 |
| （四） 扩大高校招收留学生规模 | 第40-41页 |
| （五） 搭建面向世界的人才使用平台 | 第41页 |
| （六） 建立适应国际化人才培养的教育制度 | 第41-42页 |
| （七） 建立国家猎头公司、全球海外人才网络和国际尖端人才数据库 | 第42-43页 |
| （八） 全面提高政府公务员国际化素质 | 第43页 |
| （九） 实施留学人员回国创业和发展支持计划 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
| 中文摘要 | 第52-54页 |
| Abstracts | 第54-56页 |