数学方法在人才评价风险规避中的应用
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 前言 | 第8-12页 |
| ·研究的目的及意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究的内容及方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第2章 我国人才评价的历史沿革 | 第12-15页 |
| ·中国古代对人才评价的有益探索 | 第12页 |
| ·我国现在人才评价的发展 | 第12-13页 |
| ·数学科学的发展对人才评价的影响 | 第13-15页 |
| 第3章 人才评价的风险 | 第15-35页 |
| ·要素与标准确定中的风险 | 第15-21页 |
| ·要素设计 | 第15-19页 |
| ·标准确定 | 第19-21页 |
| ·评价人员选择的风险 | 第21-24页 |
| ·评价人员的组成 | 第21-22页 |
| ·评价人员的素质 | 第22-23页 |
| ·评价人员的数量和结构 | 第23-24页 |
| ·评价结论应用的风险 | 第24-28页 |
| ·直观应用 | 第24-25页 |
| ·通过数学计算应用 | 第25-28页 |
| ·权值确定中的风险 | 第28-31页 |
| ·权值确定简单化 | 第29页 |
| ·权值确定复杂化 | 第29页 |
| ·权值确定神秘化 | 第29-31页 |
| ·数学模型设计的风险 | 第31-32页 |
| ·构建人才评价数学模型的一般步骤 | 第31-32页 |
| ·数学模型的应用风险 | 第32页 |
| ·离散度的应用风险 | 第32-35页 |
| ·离散度的数学解释 | 第32-33页 |
| ·离散度的应用风险 | 第33-35页 |
| 第4章 数学方法规避人才评价风险的具体应用 | 第35-56页 |
| ·数学思想对人才评价的启迪 | 第35-36页 |
| ·数理统计方法的应用 | 第36-39页 |
| ·数理统计方法介绍 | 第36页 |
| ·数理统计方法的实例应用 | 第36-39页 |
| ·矩阵理论的应用 | 第39-45页 |
| ·矩阵理论概述 | 第39页 |
| ·矩阵理论的实例应用 | 第39-45页 |
| ·模糊数学方法的应用 | 第45-56页 |
| ·模糊数学相关理论 | 第45-46页 |
| ·模糊数学的实例应用 | 第46-56页 |
| 第5章 数学方法在人才评价风险规避中的警示 | 第56-63页 |
| ·力求数学方法使用的合理性 | 第56-58页 |
| ·避免数学方法使用的盲目性 | 第58-59页 |
| ·注意定量分析与定性分析相结合 | 第59-61页 |
| ·正确认识数学方法在人才评价风险规避中的作用 | 第61-63页 |
| 第6章 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
