| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究问题的背景和意义 | 第9-11页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-13页 |
| ·关于高层次人才引进政策的价值研究 | 第11-12页 |
| ·关于人才引进政策体制基础的研究 | 第12页 |
| ·关于引进政策实践问题的研究 | 第12页 |
| ·关于引进政策理论基础的研究 | 第12-13页 |
| ·研究内容及方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线图 | 第14页 |
| ·研究的创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 高层次人才引进的理论分析 | 第16-21页 |
| ·高层次人才引进的相关概念 | 第16-17页 |
| ·高层次人才 | 第16-17页 |
| ·高层次人才引进 | 第17页 |
| ·高层次人才引进的相关理论 | 第17-21页 |
| ·人力资本理论 | 第17-19页 |
| ·激励理论 | 第19页 |
| ·职业生涯理论 | 第19-21页 |
| 第三章 广西北海高新区高层次人才引进现状分析 | 第21-31页 |
| ·广西北海高新区基本情况 | 第21-24页 |
| ·北海高新区是区域经济快速增长的重要力量 | 第21-22页 |
| ·北海高新区是区域技术创新的重要平台 | 第22页 |
| ·北海高新区是高新技术企业的孵育基地 | 第22-23页 |
| ·北海高新区是高新技术改造提升传统产业的重要支撑 | 第23页 |
| ·北海高新区是建设人才聚集高地 | 第23-24页 |
| ·高新区人才基本情况 | 第24-26页 |
| ·高新区人才队伍现状 | 第24页 |
| ·北海高新区人才引进情况 | 第24-26页 |
| ·高新区高层次人才引进中存在的问题 | 第26-31页 |
| ·经济发展滞后,人才吸引力不足 | 第27-28页 |
| ·承载力不强,缺乏吸引高层次人才引进的动力 | 第28页 |
| ·机制不健全,人才引进政策落实力不强 | 第28-29页 |
| ·资金实力有限,利益分配不均衡 | 第29-30页 |
| ·价值观不强,企业文化建设滞后 | 第30-31页 |
| 第四章 加快高新区高层次人才引进的对策 | 第31-39页 |
| ·加快高新区人才引进的目的 | 第31-32页 |
| ·提升核心竞争力 | 第31页 |
| ·增强自主创新能力 | 第31-32页 |
| ·加快高新区高层次人才引进的对策 | 第32-36页 |
| ·做好高新区人才引进工作 | 第32-33页 |
| ·完善人才使用机制 | 第33-35页 |
| ·健全人才激励机制 | 第35-36页 |
| ·北海银河高科技产业股份有限公司人才引进的实证分析 | 第36-39页 |
| ·优化收入分配机制 | 第37页 |
| ·多层次的加强高层次人才引进与培养 | 第37-38页 |
| ·完善组织体系,建立健全人才引留政策 | 第38-39页 |
| 第五章 研究的结论与建议 | 第39-41页 |
| ·研究结论 | 第39页 |
| ·相关建议 | 第39-40页 |
| ·本研究的不足 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间发表论文目录 | 第47页 |