| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、序论 | 第7-12页 |
| (一) 研究背景 | 第7-9页 |
| (二) 研究意义 | 第9-10页 |
| (三) 研究思路 | 第10-12页 |
| 二、兰州市城关区党政人才队伍建设现状 | 第12-26页 |
| (一) 兰州市城关区党政人才队伍现状 | 第12-16页 |
| (二) 兰州市城关区党政人才队伍建设管理现状 | 第16-26页 |
| 三、兰州市城关区党政人才队伍建设现状评价 | 第26-31页 |
| (一) 兰州市城关区党政人才队伍建设存在的问题 | 第26-27页 |
| (二) 兰州市城关区党政人才队伍建设存在问题的成因分析 | 第27-31页 |
| 四、兰州市城关区党政人才队伍建设对策研究 | 第31-42页 |
| (一) 优化用人环境 | 第31-32页 |
| (二) 严格选人用人办法 | 第32-33页 |
| (三) 创新培养体系 | 第33-34页 |
| (四) 完善管理机制 | 第34-35页 |
| (五) 强化激励机制 | 第35-38页 |
| (六) 健全监督机制 | 第38-39页 |
| (七) 细化考评体系 | 第39-42页 |
| 五、结论与展望 | 第42-44页 |
| (一) 结论 | 第42页 |
| (二) 展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |