| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-7页 |
| 前言 | 第7-10页 |
| 一 战略人才资源管理——21世纪人才资源管理的趋势 | 第7页 |
| 二 研究的意义 | 第7-8页 |
| 三 研究方法 | 第8-10页 |
| 第一部分 人才发展战略基础理论 | 第10-23页 |
| 一 战略管理理论 | 第10-15页 |
| （一） 战略管理的发展和流派 | 第10-12页 |
| （二） 战略管理的性质与原则 | 第12-13页 |
| （三） 战略管理过程 | 第13-15页 |
| 二 现代人才资源开发理论 | 第15-19页 |
| （一） 人力资本理论 | 第15-16页 |
| （二） 邓小平人才人事理论 | 第16-17页 |
| （三） 人才资源及人才资源开发 | 第17-19页 |
| 三 邓小平社会主义发展战略理论 | 第19-23页 |
| （一） 邓小平对社会主义初级阶段国情的把握 | 第19-20页 |
| （二） 社会主义的根本任务是解放和发展生产力 | 第20页 |
| （三） 社会主义的发展动力是改革 | 第20页 |
| （四） 邓小平的社会主义发展战略思想 | 第20-23页 |
| 第二部分 人才发展战略基本理论 | 第23-29页 |
| 一 人才发展战略的含义 | 第23-25页 |
| （一） 人才发展战略的概念 | 第23页 |
| （二） 人才发展战略要素的确定 | 第23-24页 |
| （三） 人才发展战略的特性 | 第24-25页 |
| 二 人才发展战略的制定 | 第25-29页 |
| （一） 人才发展战略制定的原则 | 第25-26页 |
| （二） 人才发展战略制定的准备 | 第26-27页 |
| （三） 人才资源发展战略制定的过程 | 第27-29页 |
| 第三部分 人才发展状况的分析 | 第29-39页 |
| 一 人才现状分析 | 第29-36页 |
| （一） 人才现状分析的内容与程序 | 第29-30页 |
| （二） 人才信息的收集与处理 | 第30-32页 |
| （三） 人才环境分析 | 第32-34页 |
| （四） 人才队伍分析 | 第34-35页 |
| （五） 人才现状综合分析 | 第35-36页 |
| 二 人才发展前瞻分析——人才发展预测 | 第36-39页 |
| （一） 人才预测的内涵 | 第36页 |
| （二） 人才预测的分类 | 第36-37页 |
| （三） 人才预测的步骤 | 第37-39页 |
| 第四部分 人才发展战略的选择与对策的组合 | 第39-51页 |
| 一 人才发展战略的选择与制定 | 第39-47页 |
| （一） 人才发展战略模式 | 第39页 |
| （二） 人才发展战略的目标 | 第39-41页 |
| （三） 人才发展战略的态势选择 | 第41-43页 |
| （四） 人才发展战略的选择 | 第43-47页 |
| （五） 重点工程 | 第47页 |
| 二 人才发展对策的制定 | 第47-51页 |
| （一） 人才发展对策的概念与组合 | 第47-48页 |
| （二） 观念更新、组织领导对策 | 第48页 |
| （三） 改革与发展对策 | 第48-49页 |
| （四） 资金投入和条件待遇对策 | 第49-51页 |
| 第五部分 人才发展战略制定的实际案例——全国水利人才发展战略的制定 | 第51-64页 |
| 一 前期准备 | 第51页 |
| 二 全国水利人才资源开发的现状分析 | 第51-55页 |
| （一） 全国水利人才资源的基本概况 | 第52-53页 |
| （二） 全国水利人才资源开发工作的基本概况 | 第53-54页 |
| （三） 水利人才开发面临的机遇与挑战 | 第54-55页 |
| 三 水利人才发展预测 | 第55-59页 |
| （一） 预测的对象与方法 | 第55-56页 |
| （二） 水利部门人才队伍总量需求预测 | 第56-57页 |
| （三） 水利部门人才队伍结构需求预测 | 第57-59页 |
| 四 水利人才资源开发的战略体系 | 第59-61页 |
| （一） 战略目标 | 第59-60页 |
| （二） 发展战略 | 第60页 |
| （三） 重点战略工程 | 第60-61页 |
| 五 全国水利人才资源发展的对策体系 | 第61-64页 |
| 案例小结 | 第64-66页 |
| 结束语 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71页 |