| 中文摘要 | 第4-7页 |
| abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第14-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 心理健康的界定及相关研究 | 第15-18页 |
| 1.2.1 心理健康的定义 | 第15页 |
| 1.2.2 心理健康的标准 | 第15-16页 |
| 1.2.3 心理健康状况相关研究的国内外现状 | 第16-17页 |
| 1.2.4 社会支持和心理健康之间的关系 | 第17页 |
| 1.2.5 工作投入和心理健康的关系 | 第17-18页 |
| 1.2.6 基本心理需求和心理健康的关系 | 第18页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第18-20页 |
| 第2章 研究对象与方法 | 第20-23页 |
| 2.1 对象 | 第20页 |
| 2.2 工具 | 第20-22页 |
| 2.2.1 基本情况调查表 | 第20页 |
| 2.2.2 心理健康状况量表 | 第20页 |
| 2.2.3 基本心理需求满足量表 | 第20-21页 |
| 2.2.4 社会支持量表 | 第21页 |
| 2.2.5 工作投入量表 | 第21-22页 |
| 2.3 统计分析 | 第22页 |
| 2.4 质量控制 | 第22-23页 |
| 第3章 结果 | 第23-37页 |
| 3.1 企业职工的基本情况 | 第23-27页 |
| 3.1.1 企业职工的人口学特征 | 第23-25页 |
| 3.1.2 企业职工的心理健康状况 | 第25页 |
| 3.1.3 企业职工的基本心理需求满足情况 | 第25-26页 |
| 3.1.4 企业职工的社会支持情况 | 第26页 |
| 3.1.5 企业职工的工作投入情况 | 第26-27页 |
| 3.2 不同影响因素与企业职工心理健康状况的关系 | 第27-32页 |
| 3.2.1 人口社会特征与企业职工心理健康状况的关系 | 第27-30页 |
| 3.2.2 基本心理需求满足与企业职工心理健康状况的相关性分析 | 第30-31页 |
| 3.2.3 社会支持与企业职工心理健康状况的相关性分析 | 第31页 |
| 3.2.4 工作投入与企业职工心理健康状况的相关性分析 | 第31-32页 |
| 3.3 企业职工心理健康状况的多因素分析 | 第32-35页 |
| 3.4 各变量对企业职工心理健康的预测作用 | 第35-37页 |
| 3.4.1 工作投入在社会支持和心理健康之间的中介作用 | 第35页 |
| 3.4.2 基本心理需求在社会支持和心理健康之间的中介作用 | 第35-37页 |
| 第4章 讨论 | 第37-46页 |
| 4.1 企业职工的心理健康状况 | 第37-39页 |
| 4.1.1 企业职工心理健康整体水平 | 第37页 |
| 4.1.2 企业职工心理健康状况人口学特征分析 | 第37-39页 |
| 4.2 企业职工基本心理需求满足对心理健康状况的关系与影响 | 第39-40页 |
| 4.3 企业职工社会支持对心理健康状况的关系与影响 | 第40页 |
| 4.4 企业职工工作投入对心理健康状况的关系与影响 | 第40-41页 |
| 4.5 企业职工工作投入在社会支持和心理健康之间的中介作用 | 第41-42页 |
| 4.6 企业职工基本心理需求满足在社会支持和心理健康之间的中介作用 | 第42-43页 |
| 4.7 干预措施及相关建议 | 第43-44页 |
| 4.7.1 社会应提高对企业职工的尊重 | 第43页 |
| 4.7.2 企业管理者对职工的人性化管理 | 第43-44页 |
| 4.7.3 家庭成员应营造和谐的家庭氛围 | 第44页 |
| 4.7.4 职工个人应给自己积极的心理暗示 | 第44页 |
| 4.8 研究的局限性 | 第44-46页 |
| 4.8.1 研究样本的局限 | 第45页 |
| 4.8.2 研究工具的局限 | 第45-46页 |
| 第5章 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 附录 | 第52-58页 |
| 作者简介及科研成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
