| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 引言 | 第8-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9页 |
| 1.3 研究目的 | 第9-10页 |
| 第2章 文献综述 | 第10-25页 |
| 2.1 80后 | 第10-11页 |
| 2.1.1 “80后”的概念 | 第10页 |
| 2.1.2 “80后”的特征 | 第10-11页 |
| 2.2 成就动机 | 第11-16页 |
| 2.2.1 成就动机概念 | 第11-12页 |
| 2.2.2 成就动机的测量 | 第12-13页 |
| 2.2.3 成就动机的基本理论 | 第13-15页 |
| 2.2.4 成就动机的前因变量研究 | 第15页 |
| 2.2.5 成就动机的后果变量研究 | 第15-16页 |
| 2.3 职业延迟满足 | 第16-20页 |
| 2.3.1 延迟满足的概念 | 第16-17页 |
| 2.3.2 职业延迟满足的测量 | 第17-18页 |
| 2.3.3 国内外职业延迟满足研究现状 | 第18-20页 |
| 2.3.3.1 国外职业延迟满足研究现状 | 第18页 |
| 2.3.3.2 国内职业延迟满足研究现状 | 第18-20页 |
| 2.4 工作满意度 | 第20-22页 |
| 2.4.1 工作满意度概念 | 第20页 |
| 2.4.2 工作满意度的测量 | 第20-21页 |
| 2.4.3 作满意度的相关理论 | 第21-22页 |
| 2.4.3.1 内容型理论 | 第21-22页 |
| 2.4.3.2 过程型理论 | 第22页 |
| 2.5 关于三者关系的研究综述 | 第22-25页 |
| 2.5.1 成就动机与工作满意度的关系研究 | 第22-23页 |
| 2.5.2 成就动机与职业延迟满足的关系研究 | 第23页 |
| 2.5.3 职业延迟满足与工作满意度的关系研究 | 第23-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-36页 |
| 3.1 研究思路 | 第25-26页 |
| 3.2 技术路线 | 第26页 |
| 3.3 研究假设 | 第26页 |
| 3.4 研究工具 | 第26-27页 |
| 3.4.1 成就动机量表 | 第26-27页 |
| 3.4.2 职业延迟满足问卷 | 第27页 |
| 3.4.3 工作满意度量表 | 第27页 |
| 3.5 研究工具分析与验证 | 第27-34页 |
| 3.5.1 被试与预测 | 第28页 |
| 3.5.2 成就动机量表分析 | 第28-29页 |
| 3.5.3 工作满意度问卷分析 | 第29页 |
| 3.5.4 职业延迟满足问卷分析 | 第29-34页 |
| 3.5.4.1 问卷项目分析 | 第29-30页 |
| 3.5.4.2 因子分析 | 第30-33页 |
| 3.5.4.3 信度分析 | 第33-34页 |
| 3.6 共同方法偏差检验 | 第34-35页 |
| 3.7 正式施测研究对象 | 第35-36页 |
| 第4章 研究结果 | 第36-53页 |
| 4.1 80后企业员工成就动机、职业延迟满足和工作满意度的描述性统计 | 第36-37页 |
| 4.2 人口学变量对各研究变量的影响 | 第37-42页 |
| 4.2.1 性别差异比较结果 | 第37-38页 |
| 4.2.2 学历差异比较结果 | 第38-40页 |
| 4.2.3 工作年限差异比较结果 | 第40-41页 |
| 4.2.4 企业性质差异比较结果 | 第41-42页 |
| 4.3 成就动机、职业延迟满足与工作满意度的相关分析 | 第42-44页 |
| 4.3.1 成就动机与工作满意度的相关分析 | 第43页 |
| 4.3.2 成就动机与职业延迟满足的相关分析 | 第43-44页 |
| 4.3.3 职业延迟满足与工作满意度的相关分析 | 第44页 |
| 4.4 成就动机、职业延迟满足与工作满意度的回归分析 | 第44-47页 |
| 4.4.1 成就动机对工作满意度的回归分析 | 第44-45页 |
| 4.4.2 成就动机对职业延迟满足的回归分析 | 第45-46页 |
| 4.4.3 职业延迟满足对工作满意度的回归分析 | 第46-47页 |
| 4.5 职业延迟满足在成就动机和工作满意度中的中介作用分析 | 第47-53页 |
| 第5章 分析与讨论 | 第53-64页 |
| 5.1 80后企业员工成就动机、职业延迟满足和工作满意度现状分析 | 第53-55页 |
| 5.2 80后企业员工成就动机、职业延迟满足、工作满意度在人口学变量上的差异分析 | 第55-57页 |
| 5.2.1 80后企业员工成就动机在人口学变量上的差异分析 | 第55-56页 |
| 5.2.2 80后企业员工职业延迟满足在人口学变量上的差异分析 | 第56-57页 |
| 5.2.3 80后企业员工工作满意度在人口学变量上的差异分析 | 第57页 |
| 5.3 80后企业员工成就动机、职业延迟满足与工作满意度的关系讨论 | 第57-59页 |
| 5.3.1 80后企业员工成就动机与工作满意度的关系讨论 | 第57-58页 |
| 5.3.2 80后企业员工成就动机与职业延迟满足关系讨论 | 第58-59页 |
| 5.3.3 80后企业员工职业延迟满足与工作满意度关系讨论 | 第59页 |
| 5.4 职业延迟满足在成就动机对工作满意度的影响中的中介作用讨论 | 第59-61页 |
| 5.5 管理建议 | 第61-64页 |
| 第6章 结论 | 第64-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第64页 |
| 6.2 不足与展望 | 第64-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 参考文献 | 第69-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
