领导自我损耗、伦理型领导与员工绩效：工作压力的调节
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1.绪论 | 第6-10页 |
| 1.1 问题提出 | 第6-7页 |
| 1.2 研究目的 | 第7-8页 |
| 1.3 研究意义 | 第8页 |
| 1.4 研究步骤和技术路线 | 第8-10页 |
| 2.文献综述 | 第10-23页 |
| 2.1 伦理型领导及其研究综述 | 第10-18页 |
| 2.2 自我调节理论及其研究综述 | 第18-21页 |
| 2.3 工作压力的综述 | 第21-22页 |
| 2.4 绩效的综述 | 第22-23页 |
| 3.假设提出与模型构建 | 第23-27页 |
| 3.1 假设提出 | 第24-26页 |
| 3.2 理论模型 | 第26-27页 |
| 4.研究一伦理型领导量表修订 | 第27-34页 |
| 4.1 研究目的 | 第27-28页 |
| 4.2 研究材料 | 第28页 |
| 4.3 研究对象 | 第28-29页 |
| 4.4 研究方法 | 第29-33页 |
| 4.5 研究一讨论总结 | 第33-34页 |
| 5.研究二理论模型调查分析与验证 | 第34-40页 |
| 5.1 研究方法 | 第34页 |
| 5.2 测量工具 | 第34-35页 |
| 5.3 研究样本基本情况描述性统计 | 第35-37页 |
| 5.4 研究假设验证 | 第37-40页 |
| 6.研究结论与展望 | 第40-45页 |
| 6.1 研究结论 | 第40-42页 |
| 6.2 对管理的启示 | 第42-43页 |
| 6.3 研究创新点 | 第43-44页 |
| 6.4 研究的不足及展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-55页 |
| 附录 | 第55-65页 |
| 作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
