| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| 1.1 选题缘由 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-22页 |
| 2.1 组织认同 | 第12-13页 |
| 2.1.1 组织认同的概念 | 第12页 |
| 2.1.2 组织认同的维度与测量 | 第12-13页 |
| 2.1.3 组织认同的相关研究 | 第13页 |
| 2.2 主观幸福感 | 第13-15页 |
| 2.2.1 主观幸福感的概念 | 第13-14页 |
| 2.2.2 主观幸福感的维度与测量 | 第14-15页 |
| 2.2.3 主观幸福感的相关研究 | 第15页 |
| 2.3 工作绩效 | 第15-18页 |
| 2.3.1 工作绩效的概念 | 第15-16页 |
| 2.3.2 工作绩效的维度与测量 | 第16-17页 |
| 2.3.3 工作绩效的模型 | 第17-18页 |
| 2.4 工作满意度 | 第18-22页 |
| 2.4.1 工作满意度的概念 | 第18页 |
| 2.4.2 工作满意度的维度与测量 | 第18-19页 |
| 2.4.3 工作满意度与工作绩效的相关研究 | 第19-22页 |
| 3 问题的提出 | 第22-26页 |
| 3.1 已有研究的局限性 | 第22页 |
| 3.2 本研究的目的和内容 | 第22-23页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第23-26页 |
| 4 研究设计 | 第26-28页 |
| 4.1 研究目的 | 第26页 |
| 4.2 研究被试 | 第26-27页 |
| 4.3 研究工具 | 第27页 |
| 4.4 数据处理 | 第27-28页 |
| 5 研究工具的有效性分析 | 第28-32页 |
| 5.1 量表的有效性分析 | 第28-32页 |
| 5.1.1 组织认同量表的信度分析 | 第28页 |
| 5.1.2 工作满意度量表的信度分析 | 第28页 |
| 5.1.3 主观幸福感量表的信度分析 | 第28-29页 |
| 5.1.4 工作绩效量表的信度分析 | 第29页 |
| 5.1.5 共同方法偏差的检验 | 第29-32页 |
| 6 数据结果与讨论 | 第32-50页 |
| 6.1 各变量的描述性统计分析 | 第32页 |
| 6.2 各研究变量在人口学变量上的差异分析 | 第32-36页 |
| 6.2.1 不同性别的差异分析 | 第32-33页 |
| 6.2.2 不同年龄的差异分析 | 第33-34页 |
| 6.2.3 不同工作年限的差异分析 | 第34页 |
| 6.2.4 不同婚姻状况的差异分析 | 第34-35页 |
| 6.2.5 不同受教育程度的差异分析 | 第35-36页 |
| 6.2.6 不同职位级别的差异分析 | 第36页 |
| 6.3 相关分析 | 第36-38页 |
| 6.4 工作满意度的中介效应分析 | 第38-44页 |
| 6.4.1 工作满意度在组织认同与主观幸福感间的中介作用 | 第38-40页 |
| 6.4.2 工作满意度在组织认同与工作绩效间的中介作用 | 第40-44页 |
| 6.5 讨论与分析 | 第44-50页 |
| 6.5.1 人口学变量的差异分析 | 第44-46页 |
| 6.5.2 组织认同与主观幸福感的关系 | 第46页 |
| 6.5.3 组织认同和工作绩效之间的关系 | 第46-47页 |
| 6.5.4 工作满意度在组织认同对主观幸福感的影响中的中介作用 | 第47页 |
| 6.5.5 工作满意度在组织认同对工作绩效的影响中的中介作用 | 第47-50页 |
| 7 总结与展望 | 第50-54页 |
| 7.1 研究结论 | 第50页 |
| 7.2 管理建议 | 第50-52页 |
| 7.3 研究不足与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
