| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状述评 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状述评 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状述评 | 第12-13页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第13-14页 |
| 1.3.1 理论层面 | 第13-14页 |
| 1.3.2 实践层面 | 第14页 |
| 1.4 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.5 研究方法与技术路线 | 第15-17页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第16-17页 |
| 2 煤矿从业人员心理压力问卷的编制 | 第17-23页 |
| 2.1 心理测验相关理论 | 第17-22页 |
| 2.1.1 心理测验概述 | 第17-19页 |
| 2.1.2 问卷编制过程 | 第19页 |
| 2.1.3 问卷编制基本原理 | 第19-22页 |
| 2.2 初始问卷的编制 | 第22-23页 |
| 2.2.1 初步构建问卷维度 | 第22页 |
| 2.2.2 形成初始问卷 | 第22页 |
| 2.2.3 初始问卷的预测 | 第22-23页 |
| 3 煤矿从业人员心理压力的测量及结果 | 第23-36页 |
| 3.1 煤矿从业人员心理压力的测量 | 第23-26页 |
| 3.1.1 样本信息 | 第23-24页 |
| 3.1.2 研究工具 | 第24页 |
| 3.1.3 数据处理方式 | 第24-26页 |
| 3.2 正式问卷的统计分析 | 第26-31页 |
| 3.2.1 问卷的因子分析 | 第26-29页 |
| 3.2.2 问卷的信度鉴定 | 第29-30页 |
| 3.2.3 问卷的效度鉴定 | 第30-31页 |
| 3.3 煤矿从业人员的心理压力状况分析 | 第31-33页 |
| 3.4 煤矿从业人员心理压力的影响因素分析 | 第33-36页 |
| 3.4.1 年龄因素对于煤矿从业人员心理压力的影响 | 第33页 |
| 3.4.2 学历因素对于煤矿从业人员心理压力的影响 | 第33-34页 |
| 3.4.3 职务因素对于煤矿从业人员心理压力的影响 | 第34页 |
| 3.4.4 工龄因素对于煤矿从业人员心理压力的影响 | 第34-35页 |
| 3.4.5 工作性质因素对于煤矿从业人员心理压力的影响 | 第35-36页 |
| 4 煤矿从业人员心理压力的综合讨论 | 第36-39页 |
| 4.1 煤矿从业人员心理压力调查问卷的适用性探讨 | 第36页 |
| 4.1.1 自编问卷的可靠性 | 第36页 |
| 4.1.2 自编问卷与常模问卷的相关性验证 | 第36页 |
| 4.2 煤矿从业人员的心理压力探讨 | 第36-37页 |
| 4.2.1 煤矿从业人员的心理压力现状 | 第36-37页 |
| 4.2.2 煤矿从业人员的心理压力源分析 | 第37页 |
| 4.3 煤矿从业人员心理压力的影响因素探讨 | 第37-39页 |
| 4.3.1 年龄因素 | 第38页 |
| 4.3.2 工龄因素 | 第38页 |
| 4.3.3 工作性质因素 | 第38-39页 |
| 5 缓解煤矿从业人员心理压力的对策 | 第39-44页 |
| 5.1 组织策略 | 第39-40页 |
| 5.1.1 加大煤矿企业新入职职工的培训力度,拓宽培训面 | 第39页 |
| 5.1.2 给予煤矿企业退休期职工提供心理援助 | 第39页 |
| 5.1.3 加大煤矿企业的正面宣传力度 | 第39页 |
| 5.1.4 为职工的个人发展提供空间 | 第39-40页 |
| 5.2 个人策略 | 第40-44页 |
| 5.2.1 识别心理压力 | 第40-41页 |
| 5.2.2 心理压力管理策略 | 第41-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录A 煤矿从业人员的工作体验调查问卷 | 第47-50页 |
| 附录B 工作压力后身心反应调查问卷 | 第50-52页 |
| 作者简历 | 第52-54页 |
| 学位论文数据集 | 第54页 |
