新生代员工心理契约破裂与离职倾向关系的实证研究

摘要	第5-6页
abstract	第6页
1 研究背景和意义	第9-14页
1.1 研究背景	第9-12页
1.2 研究意义	第12-14页
2 文献述评与研究假设	第14-25页
2.1 心理契约破裂对离职倾向的影响	第14-18页
2.2 组织认同的中介作用	第18-21页
2.3 内部人身份感知的调节作用	第21-24页
2.4 研究假设与理论模型	第24-25页
3 研究方法	第25-28页
3.1 研究设计	第25页
3.2 研究对象	第25页
3.3 研究工具	第25-27页
3.4 数据分析方法	第27-28页
4 研究结果	第28-35页
4.1 问卷的信度检验和共同方法偏差检验	第28-31页
4.2 变量的描述性统计和相关分析	第31页
4.3 中介效应检验	第31-32页
4.4 调节效应检验	第32-35页
5 分析和讨论	第35-37页
5.1 直接作用	第35页
5.2 中介作用	第35-36页
5.3 调节作用	第36-37页
6 研究结论及不足	第37-41页
6.1 研究结论	第37页
6.2 启示	第37-38页
6.3 建议	第38-40页
6.4 研究不足及展望	第40-41页
参考文献	第41-44页
附录	第44-46页
致谢	第46页