| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第12-14页 |
| 第1章 研究综述 | 第14-30页 |
| 1.1 主管支持、同事支持 | 第14-18页 |
| 1.1.1 概念 | 第14-16页 |
| 1.1.2 结构与测量 | 第16页 |
| 1.1.3 主管支持、同事支持的相关研究 | 第16-18页 |
| 1.2 知识共享行为 | 第18-21页 |
| 1.2.1 概念 | 第18-19页 |
| 1.2.2 知识共享行为的测量 | 第19页 |
| 1.2.3 知识共享行为的相关研究 | 第19-21页 |
| 1.3 幸福感 | 第21-23页 |
| 1.3.1 概念 | 第21页 |
| 1.3.2 幸福感的测量 | 第21-22页 |
| 1.3.3 职业幸福感的相关研究 | 第22-23页 |
| 1.4 人际信任 | 第23-25页 |
| 1.4.1 概念 | 第23-24页 |
| 1.4.2 人际信任的测量 | 第24页 |
| 1.4.3 人际信任的相关研究 | 第24-25页 |
| 1.5 基本心理需要满足 | 第25-30页 |
| 1.5.1 概念 | 第25-27页 |
| 1.5.2 基本心理需要满足的测量 | 第27页 |
| 1.5.3 基本心理需要满足的相关研究 | 第27-30页 |
| 第2章 问题提出和研究意义 | 第30-32页 |
| 2.1 问题提出 | 第30页 |
| 2.2 研究目的 | 第30-31页 |
| 2.3 研究意义 | 第31-32页 |
| 2.3.1 理论意义 | 第31页 |
| 2.3.2 实践意义 | 第31-32页 |
| 第3章 研究设计 | 第32-38页 |
| 3.1 研究假设与模型 | 第32-34页 |
| 3.2 研究方法 | 第34-38页 |
| 3.2.1 研究对象 | 第34-35页 |
| 3.2.2 研究工具 | 第35-36页 |
| 3.2.3 研究方法 | 第36-38页 |
| 第4章 实证研究 | 第38-60页 |
| 4.1 量表信效度分析 | 第38-42页 |
| 4.1.1 量表信度分析 | 第38页 |
| 4.1.2 量表效度分析 | 第38-42页 |
| 4.2 主观与同事支持、人际信任、关系需要满足与幸福感和知识共享行为的一般情况 | 第42-43页 |
| 4.3 人口学变量的差异分析 | 第43-46页 |
| 4.3.1 性别差异分析 | 第43-44页 |
| 4.3.2 年龄差异分析 | 第44-45页 |
| 4.3.3 职位层次差异分析 | 第45页 |
| 4.3.4 工作年限差异分析 | 第45-46页 |
| 4.4 相关分析 | 第46-47页 |
| 4.5 回归分析 | 第47-49页 |
| 4.6 主管与同事支持、人际信任、关系需要满足与员工幸福感的链式中介模型构建 | 第49-55页 |
| 4.6.1 人际信任在主管同事支持与员工幸福感间的简单中介效应分析 | 第50-51页 |
| 4.6.2 关系需要满足在主管同事支持与员工幸福感间的简单中介效应分析 | 第51-52页 |
| 4.6.3 人际信任和关系需要满足在主管同事支持与员工幸福感间的链式中介效应分析 | 第52-55页 |
| 4.7 主管同事支持、人际信任、关系需要满足与知识共享行为的链式中介模型构建 | 第55-60页 |
| 4.7.1 人际信任在主管同事支持与知识共享行为间的简单中介效应分析 | 第55-56页 |
| 4.7.2 关系需要满足在主管同事支持与知识共享行为间的简单中介效应分析 | 第56-57页 |
| 4.7.3 人际信任和关系需要满足在主管同事支持与员工知识共享行为间的链式中介效应分析 | 第57-60页 |
| 第5章 讨论与分析 | 第60-66页 |
| 5.1 量表信效度的分析 | 第60-61页 |
| 5.2 主管同事支持、人际信任、关系需要满足与员工知识共享行为和幸福感一般情况 | 第61-63页 |
| 5.2.1 职场员工主管与同事支持现状 | 第61页 |
| 5.2.2 职场员工人际信任现状 | 第61-62页 |
| 5.2.3 职场员工关系需要满足现状 | 第62页 |
| 5.2.4 职场员工幸福感现状 | 第62-63页 |
| 5.2.5 职场员工知识共享行为现状 | 第63页 |
| 5.3 人际信任、关系需要满足在主管同事支持与员工幸福感间的链式中介作用 | 第63-64页 |
| 5.4 人际信任、关系需要满足在主管同事支持与员工知识共享行为间的链式中介作用 | 第64-66页 |
| 第6章 结论与建议 | 第66-68页 |
| 6.1 研究结论 | 第66页 |
| 6.2 研究不足与建议 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-80页 |
| 附录 主管与同事支持对员工知识共享行为和幸福感的影响 | 第80-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
