| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第9-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-26页 |
| 2.1 工作家庭冲突综述 | 第11-18页 |
| 2.1.1 工作家庭冲突的概念 | 第11页 |
| 2.1.2 工作家庭冲突的理论研究 | 第11-14页 |
| 2.1.3 工作家庭冲突的维度 | 第14页 |
| 2.1.4 工作家庭冲突的测量 | 第14-15页 |
| 2.1.5 工作家庭冲突的相关研究 | 第15-17页 |
| 2.1.6 工作家庭冲突对工作、生活满意度的影响模型 | 第17-18页 |
| 2.2 工作满意度综述 | 第18-20页 |
| 2.2.1 工作满意度的概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 工作满意度的维度与测量 | 第19页 |
| 2.2.3 工作满意度的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.3 生活满意度综述 | 第20-22页 |
| 2.3.1 生活满意度的概念 | 第20-21页 |
| 2.3.2 生活满意度的维度和测量 | 第21页 |
| 2.3.3 生活满意度的相关研究 | 第21-22页 |
| 2.4 心理资本综述 | 第22-26页 |
| 2.4.1 心理资本的概念 | 第22-23页 |
| 2.4.2 心理资本的维度和测量 | 第23-24页 |
| 2.4.3 心理资本与工作家庭冲突、工作生活满意度的相关研究 | 第24-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-29页 |
| 3.1 研究目的 | 第26页 |
| 3.2 研究内容 | 第26页 |
| 3.3 研究假设 | 第26-27页 |
| 3.3.1 工作家庭冲突的结构 | 第26页 |
| 3.3.2 工作家庭冲突、心理资本、工作和生活满意度在人口学变量上的差异 | 第26-27页 |
| 3.3.3 企业管理者的工作家庭冲突、心理资本、工作和生活满意度之间的关系 | 第27页 |
| 3.4 研究设计路线 | 第27-29页 |
| 4 研究一: 工作家庭冲突问卷修订 | 第29-34页 |
| 4.1 研究目的 | 第29页 |
| 4.2 研究方法 | 第29-30页 |
| 4.2.1 研究程序 | 第29页 |
| 4.2.2 研究对象 | 第29-30页 |
| 4.2.3 统计及研究方法 | 第30页 |
| 4.3 研究结果 | 第30-34页 |
| 4.3.1 项目分析 | 第30-31页 |
| 4.3.2 探索性因素分析 | 第31-32页 |
| 4.3.3 信度分析 | 第32页 |
| 4.3.4 验证性因素分析 | 第32-34页 |
| 5 研究二: 工作家庭冲突、心理资本、工作和生活满意度的现状及关系研究 | 第34-50页 |
| 5.1 研究目的 | 第34页 |
| 5.2 研究方法 | 第34-36页 |
| 5.2.1 研究对象 | 第34-35页 |
| 5.2.2 研究工具 | 第35-36页 |
| 5.2.3 统计及分析方法 | 第36页 |
| 5.3 研究结果 | 第36-50页 |
| 5.3.1 各变量的描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 5.3.2 人口学变量对四变量的影响 | 第37-42页 |
| 5.3.3 工作家庭冲突、心理资本、工作满意度和生活满意度的相关研究 | 第42-43页 |
| 5.3.4 工作家庭冲突、心理资本、工作满意度和生活满意度的回归研究 | 第43-48页 |
| 5.3.5 心理资本的中介效应分析 | 第48-50页 |
| 6 分析与讨论 | 第50-58页 |
| 6.1 工作家庭冲突的结构分析 | 第50页 |
| 6.2 企业管理人员的工作家庭冲突、心理资本、工作满意度和生活满意度现状 | 第50-52页 |
| 6.2.1 企业管理人员的工作家庭冲突现状 | 第50-51页 |
| 6.2.2 企业管理人员的心理资本现状 | 第51页 |
| 6.2.3 企业管理人员的工作满意度现状 | 第51-52页 |
| 6.2.4 企业管理人员的生活满意度冲突现状 | 第52页 |
| 6.3 人口学对企业管理人员的工作家庭冲突、心理资本、工作满意度和生活满意度的影响 | 第52-55页 |
| 6.3.1 性别对各变量的影响 | 第52-53页 |
| 6.3.2 年龄对各变量的影响 | 第53页 |
| 6.3.3 子女数对各变量的影响 | 第53页 |
| 6.3.4 是否赡养老人对于各变量的影响 | 第53-54页 |
| 6.3.5 学历对于各变量的影响 | 第54页 |
| 6.3.6 管理级别对于各变量的影响 | 第54-55页 |
| 6.3.7 工作单位性质对于各变量的影响 | 第55页 |
| 6.4 企业管理人员的工作家庭冲突、心理资本、工作满意度和生活满意度的关系分析 | 第55-57页 |
| 6.4.1 工作家庭冲突与工作满意度的关系 | 第55页 |
| 6.4.2 工作家庭冲突与生活满意度的关系 | 第55-56页 |
| 6.4.3 心理资本与工作满意度的关系 | 第56页 |
| 6.4.4 心理资本与生活满意度的关系 | 第56-57页 |
| 6.4.5 工作家庭冲突与心理资本的关系 | 第57页 |
| 6.5 企业管理人员的心理资本中介效应分析 | 第57-58页 |
| 7 结论与启示 | 第58-60页 |
| 7.1 研究结论 | 第58页 |
| 7.2 研究启示 | 第58-60页 |
| 8 总结与展望 | 第60-63页 |
| 8.1 研究贡献 | 第60页 |
| 8.2 研究不足 | 第60-61页 |
| 8.3 未来展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-70页 |
| 附录 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
