| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-26页 |
| 1.1 问题的提出与研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-22页 |
| 1.3 研究内容与设计 | 第22-25页 |
| 1.4 本章小结 | 第25-26页 |
| 第二章 研究假设与研究模型 | 第26-31页 |
| 2.1 研究假设 | 第26-30页 |
| 2.2 研究模型 | 第30页 |
| 2.3 本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 测量工具开发与修订 | 第31-46页 |
| 3.1 差错管理气氛问卷的开发与修订 | 第31-39页 |
| 3.2 相关变量问卷的修订 | 第39-44页 |
| 3.3 本章小结 | 第44-46页 |
| 第四章 差错管理气氛及其相关变量关系的研究 | 第46-63页 |
| 4.1 被试来源与研究过程 | 第46页 |
| 4.2 人口统计学变量分析 | 第46-47页 |
| 4.3 相关分析 | 第47-48页 |
| 4.4 差错管理气氛与知识分享意愿、员工创新行为之间的关系 | 第48-52页 |
| 4.5 差错管理气氛与心理安全感、员工绩效之间的关系 | 第52-55页 |
| 4.6 心理安全感与员工创新行为、员工绩效之间的关系 | 第55-57页 |
| 4.7 知识分享意愿、员工创新行为与员工绩效之间的关系 | 第57-58页 |
| 4.8 差错管理气氛、知识分享意愿、心理安全感、员工创新行为以及员工绩效之间关系的拟合度检验 | 第58-62页 |
| 4.9 本章小结 | 第62-63页 |
| 第五章 综合讨论 | 第63-68页 |
| 5.1 假设检验结果总结 | 第63页 |
| 5.2 研究结果讨论 | 第63-67页 |
| 5.3 研究结果管理启示 | 第67页 |
| 5.4 本章小结 | 第67-68页 |
| 第六章 研究结论、不足与展望 | 第68-70页 |
| 6.1 研究结论 | 第68页 |
| 6.2 研究不足 | 第68-69页 |
| 6.3 研究展望 | 第69页 |
| 6.4 本章小结 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-77页 |
| 附录一 | 第77-78页 |
| 附录二 | 第78-81页 |
| 附录三 | 第81-84页 |
| 在校期间发表论文 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
