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员工自我控制需求与工作投入的关系研究

摘要第3-5页
Abstract第5-6页
研究背景第10-11页
1 文献综述第11-20页
    1.1 自我控制需求(SCDs)第11-15页
        1.1.1 自我控制需求的定义第11页
        1.1.2 自我控制需求的结构第11页
        1.1.3 自我控制需求的心理成本第11-13页
        1.1.4 自我控制需求的相关研究第13-15页
    1.2 工作投入(WE)第15-18页
        1.2.1 工作投入的定义第15页
        1.2.2 工作投入的维度第15-16页
        1.2.3 工作投入与相关变量的辨析第16-17页
        1.2.4 工作投入的相关研究第17-18页
    1.3 恢复需要(NFR)第18-19页
        1.3.1 恢复需要的定义第18页
        1.3.2 恢复需要的相关研究第18-19页
    1.4 上级支持(SS)第19-20页
        1.4.1 上级支持的界定第19页
        1.4.2 上级支持的相关研究第19-20页
2 问题提出第20-25页
    2.1 现有研究存在的不足第20-21页
    2.2 研究目的第21页
    2.3 主要研究的问题第21-22页
    2.4 研究假设第22-23页
        2.4.1 SCDs和WE之间的关系第22页
        2.4.2 SCDs、NFR和WE之间的关系第22-23页
        2.4.3 SS的调节作用第23页
        2.4.4 总结第23页
    2.5 研究的总体思路第23-24页
    2.6 研究的创新之处第24-25页
3 问卷的修订第25-33页
    3.1 研究目的第25页
    3.2 研究方法第25-27页
        3.2.1 被试第25页
        3.2.2 研究工具第25-26页
        3.2.3 实验程序第26-27页
        3.2.4 数据处理第27页
    3.3 结果第27-32页
        3.3.1 项目分析第27-29页
        3.3.2 探索性因素分析第29-31页
        3.3.3 验证性因素分析第31页
        3.3.4 效标效度分析第31-32页
        3.3.5 信度分析第32页
    3.4 讨论第32-33页
4 自我控制需求与工作投入的关系研究第33-49页
    4.1 研究目的第33页
    4.2 研究假设第33页
    4.3 研究方法第33-35页
        4.3.1 被试第33-34页
        4.3.2 研究工具第34-35页
        4.3.3 实验程序第35页
        4.3.4 数据处理第35页
    4.4 结果第35-42页
        4.4.1 共同方法偏差检验第35-36页
        4.4.2 研究变量的现状分析第36-38页
        4.4.3 自我控制需求、恢复需要、工作投入和上级支持之间的相关分析第38-39页
        4.4.4 恢复需要的中介效应和上级支持的调节效应检验第39-42页
    4.5 自我控制需求分维度与工作投入的关系研究第42-45页
        4.5.1 冲动控制维度对工作投入影响的模型检验第42页
        4.5.2 克服内心抗性对工作投入影响的模型检验第42-45页
        4.5.3 抑制分心维度对工作投入影响的模型检验第45页
    4.6 讨论第45-49页
        4.6.1 研究变量的现状分析第45-46页
        4.6.2 模型分析第46-49页
5 总讨论第49-53页
    5.1 研究意义第51页
    5.2 研究启示第51-52页
    5.3 研究的局限性及展望第52-53页
6 结论第53-54页
参考文献第54-61页
附录第61-64页
在读期间发表的学术论文及研究成果第64-65页
致谢第65-66页

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